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搶人才! 兩岸拚加薪、福利大方開

TVBS/ 2013.10.18 00:00
鴻海大舉徵才4千人,中南部招募進度卻還不到1成,鴻海表示,薪水條件都和北部相同,原本就預期中南部人口不如北部多,招募速度會比較慢,而美國人力銀行調查發現,台灣資深工程師年薪最高不到300萬,和美國將近500到上千萬,還是有段差距,為了留住人才,台灣電子業從零開始培養,薪水也拉高,讓高科技人才根留台灣。 首度曝光,群創台南6代廠,想進來,從頭到腳還有嘴巴和雙手,都得包的緊緊緊。TVBS記者曾翌萍:「這裡是群創在台南最大的6代廠,無塵標準規格有多高,不只全身要穿無塵裝備,連記者採訪用的採訪紙,也是面板廠特別準備的『無塵紙』。」 設備拚一流,薪水也是比較項目,美國人力銀行調查,Google資深工程師年薪將近500萬,Twitter近400萬,加股票分紅破千萬,但台灣資深工程師,薪水最高的聯發科不到300萬,台積電不到200萬,要留人,福利得貼心。 TVBS記者曾翌萍:「群創員工餐廳很像百貨公司美食街,什麼樣的料理都有,像這樣一份中餐員工只要付25元。」 群創員工:「早餐、午餐、晚餐,下午還有餐點。」 留住人才,不只抓好他的「胃」,更要抓緊他的「心」,薪水最重要。實習生:「我們是實習生的話,就是28K。」 群創自動化發展總處長王敏政:「我們線上的工程師,在台灣大概在(最少)3萬5千元左右。」 華星新進員工:「預備,開始,和諧華星,上下齊心!」 喊口號、做早操,這是深圳面板廠,華星搶人才,薪水很敢給。華星可靠度保證科科長張小新:「薪水提升30上。」 華星人力行政中心總監吳嵐:「(薪水比)十年前多10倍。」 華星台籍幹部李先生:「這1、2棟是所謂的『福利房』,就是(深圳)政府的福利房。」 沒有責任制,加班費一定給,大陸政府規定平日加班,個人基本工資1.5倍,,週末2倍,法定節假日3倍,而且每年調薪至少6到8%,但台灣電子業願意從「0」開始,培養員工。 群創發言人林振輝:「群創是從『樹苗』開始培養(人才),開始紮根的,不是某些公司他用『接枝』的方法。」 「人才流動」是企業管理的重要課題。

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