台灣人實質平均薪資倒退，江宜樺16日參訪台達電時表示，追求經濟成長時，更應該重視能讓一般民眾的薪水提升，並肯定台達電將年度總營收13%分配給員工，與一般企業相比還高，顯示台達電願意與員工分享企業營運成果。
為鼓勵企業加薪，江宜樺指示經濟部進一步研議，張家祝表示，經濟部一直在研議這個問題，但目前相關研究，還沒有很完整。
他說，有部分的工作是經濟部可以做的，但誘因可能不大，若要有強而有力促使企業加薪的誘因，可能還涉及其他部會的權責，例如租稅優惠，但在此之前希望企業能主動加薪。
值得一提的是，張家祝透露，經濟部曾分析國內企業近幾年的利潤情形發現，儘管經濟不好，但仍有不少企業獲利不錯。
對於獲利高的企業，他認為，企業必須將一部分的獲利回饋給員工，不能以許多間接成本的提高，像是工時減低、需提撥勞退等情形，做為不調整薪資理由，因為這些對於員工不會有直接的感受。
張家祝表示，當員工得到更多激勵時，將增加生產力、向心力，對企業獲利也會有幫助，因此他認為企業應該拿出一部分的利潤，回饋員工。
張家祝指出，經濟部正在思考鼓勵企業加薪的誘因，像是在評選提供企業研發補助、政策協助時，將企業照顧或回饋員工的情況，列入考量。
除此之外，張家祝表示，經濟部也參考日、韓等國如何鼓勵企業加薪的作法，發現許多都與租稅政策有關等。
他指出，待相關想法更加完整時，會報至行政院進行跨部會討論，希望其他部會也能朝如何將政策誘因與員工加薪加以結合的方向思考。
何時將相關方案報至行政院，張家祝僅說，希望越快越好。