勞退等於加薪論 勞團批混淆

主計總處上月公布實質薪資衰退到16年前水準，行政院長江宜樺曾公開宣稱，2001年1月起法定工時由每週48小時縮減為每2週84小時，對雇主來說，縮減的工時相當於為勞工調升12.5％的薪資。2005年實施勞退新制，企業每月需提撥月薪6%勞工退休金，比原來最低提撥率2%增加了4個百分點，這部份相當於調薪4%。

青年勞動九五聯盟說明，回顧歷史國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）早在1935年頒布第47號公約（Forty-Hours Week Convention）要求會員國將工時降到每週40小時，台灣迄今已有78年未跟上腳步。

有關勞退新制是為勞工加薪？青年勞動九五聯盟表示，現任行政院勞工委員會主任委員潘世偉於2005年撰文「勞工退休金機制與政府責任」曾提到，勞退新制是解決舊制退休金的弊病，也就是要解決勞工要在同一企業從一而終，才可領到退休金。

青年勞動九五聯盟認為，勞退新制修法的本質，是讓雇主了結對舊制的提撥義務，政府還將其視為「加薪」，有顛倒是非之嫌。

青年勞動九五聯盟呼籲，江宜樺上述言論，應於3天內立即協同相關內閣成員向全國勞工公開道歉。