人口與外來人才就業是新加坡社會近幾年來的主要議題之一，外國人不斷湧進讓新加坡人覺得交通擁擠，社會資源被瓜分，工作被外國人搶走。
人力部代部長陳川仁曾說，越來越多受過高等教育的新加坡人進入職場，但他們恐和同樣素質但願意拿較低薪水的外國人競爭，新加坡人則抱怨，許多公司的高階主管是外國人，他們偏好聘用跟自己同國籍的求職者。
為了抑民怨，新加坡政府採取一系列政策要確保本國人就業，23日剛宣布「公平考量框架」，要求企業聘僱持就業准證（Employment Pass，EP）的外籍員工前，要先將機會開放給新加坡人。
繼公平考量框架之後，人力部昨天再度宣布，已經要求10家刊登歧視招聘內容的企業公開上網道歉30天，這30天內及道歉後的6個月內，這些企業不能再聘用新的外籍員工。
這10家企業的招聘廣告指名求職者的年齡、國籍、性別和種族，其中有6家是指明求職者國籍，例如有企業指名要30到50歲的日本人或新加坡人，有企業指出「女性華人為優」，還有企業標明「歡迎菲律賓人應徵」。
這是人力部今年第二次對企業出手，今年年初，旅遊網站Expedia新加坡分公司和市場諮詢公司Incofood International，都因為徵才廣告指名特定國籍的求職者，被要求道歉。