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徵才涉歧視 星10企業道歉

中央商情網/ 2013.09.26 00:00
(中央社記者呂欣憓新加坡2013年9月26日專電)新加坡有10家企業因為徵才限定求職者國籍或性別,被新加坡政府要求道歉,且未來6個月內都不能再聘請外國員工。

人口與外來人才就業是新加坡社會近幾年來的主要議題之一,外國人不斷湧進讓新加坡人覺得交通擁擠,社會資源被瓜分,工作被外國人搶走。

人力部代部長陳川仁曾說,越來越多受過高等教育的新加坡人進入職場,但他們恐和同樣素質但願意拿較低薪水的外國人競爭,新加坡人則抱怨,許多公司的高階主管是外國人,他們偏好聘用跟自己同國籍的求職者。

為了抑民怨,新加坡政府採取一系列政策要確保本國人就業,23日剛宣布「公平考量框架」,要求企業聘僱持就業准證(Employment Pass,EP)的外籍員工前,要先將機會開放給新加坡人。

繼公平考量框架之後,人力部昨天再度宣布,已經要求10家刊登歧視招聘內容的企業公開上網道歉30天,這30天內及道歉後的6個月內,這些企業不能再聘用新的外籍員工。

這10家企業的招聘廣告指名求職者的年齡、國籍、性別和種族,其中有6家是指明求職者國籍,例如有企業指名要30到50歲的日本人或新加坡人,有企業指出「女性華人為優」,還有企業標明「歡迎菲律賓人應徵」。

這是人力部今年第二次對企業出手,今年年初,旅遊網站Expedia新加坡分公司和市場諮詢公司Incofood International,都因為徵才廣告指名特定國籍的求職者,被要求道歉。

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