基本工資明年調漲　1成5認為漲太多　民生服務影響最大

明年基本工資時薪、月薪將雙漲，時薪於明年元旦起先行調漲到115元，月薪則從明年7月起調高到19273元，粗估約200萬底層勞工和計時人員受惠；全案仍待行政院核定，根據1111人力銀行調查顯示，只有14.98%企業覺得「不合理，調漲幅度過大，造成企業負擔」。

面對基本工資調漲，68.54%受訪企業表示「調漲合理」、16.48%覺得「太少，還可以繼續往上調漲」，只有14.98%企業覺得「不合理，調漲幅度過大，造成企業負擔」。

調查顯示，39.33%的受訪企業表示對人事成本有所影響，其中又以「民生/服務」、「工商業服務」與「營建不動產」3大產業受影響的企業較多。受影響的企業粗估基本工資調漲後，明年每月平均將增加12萬1190元的人事成本。

增加人事成本的主因，以「有領基本工資的本國員工」(41.90%)、「一般員工會有調薪的要求及期待」(37.14%)與「有雇用時薪員工」(20.95%)最多。

未來基本工資審議委員會，必須在消費者物價指數年增率達3%時再召開，以目前每年1%左右的成長為例，等於宣告基本工資未來2至4年才有機會調漲。

受訪企業覺得多久進行基本工資調整較為理想？以「固定機制每年調整(依物價指數、GDP等調整) 」(54.68%)最多，其次為「每年固定開會審議調整」(22.10%)與「依地區/縣市，定訂不同基本工資」(19.85%)。

1111人力銀行公關總監李大華分析，勞委會預估將有30萬時薪員工受惠，但基本工資已連續3年調漲，使得勞力密集、仰賴計時員工的連鎖超商、餐飲業、量販業等民生服務業，或大量聘僱外勞的製造業都是一大負擔，四大超商更粗估人力成本將增10億元。

李大華表示，基本工資調漲，但仍有高達6成9的企業覺得調漲合理，甚至還有往上調漲空間，顯示多數企業給薪水準遠高於基本工資，因此人事增加的幅度不大，未影響到企業徵才意願。

為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2013企業第四季徵才意願」調查，自9月3日到9月17日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為534份。