回到頂端
|||
熱門: 基本工資 殭屍基因 花蓮

國營事業退休潮 5年580億退休金

中時電子報/翁毓嵐、王莫昀/台北報導 2013.09.09 00:00
今年度起,國營事業即將進入退休高峰期,包括中油、台電、台糖及已民營化的中華電信等,在5年內,將分別有800~5000多位員工,陸續屆齡退休,保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億。

「今年開始,陸續有許多員工屆齡退休。」據台糖主管透露,台糖在精簡人力下,近年來晉用少、退休多,平均員工年齡早已「年過半百」,約52歲左右,退休潮在民國105年後逐漸達到高峰。根據內部估算,台糖在5年內,將有逾800名員工屆齡退休,需支出約40億元退休金。

中油近年來配合政府人力精簡措施,員工數僅剩1.4萬人左右,但由於長期停辦新進人員特考,年逾50歲或資歷超過20年以上的人員,就占了員工數4成左右,預期近5年屆齡退休的人員,將讓中油出現逾100億元的支出。

台電退休潮在105年至112年達到尖峰,每年都有逾千人要退休,退休人數高居經濟部所屬國營事業之冠。台電主管指出,103年至107年間,就出現近5200名員工陸續屆齡退休,屆時將支出的退休金,恐高達260億元。

已轉民營的中華電信,在5至6年間,有近5000名員工屆退,以基層及中階以上主管的平均薪資計算,每人的退休金成本從290萬至400萬不等,總計退休金支出至少175億元。

國營事業爆退休潮,除了人事支出外,還引發人力斷層問題,台糖主管說,通過國營事業考試進來的員工,不願從事養豬、製糖等粗重骯髒工作,加上國營事業兼具公務人員與勞工身分的爭議(領不到月退)遲未解決,許多新晉用人員若同時考上高普考,多會放棄國營事業的工作機會。

此外,中油及中華電信幹部透露,目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管,早已面臨接班斷層問題,就連第一線的資深技術專員,也出現無人可經驗傳承的窘境。

社群留言