「今年開始，陸續有許多員工屆齡退休。」據台糖主管透露，台糖在精簡人力下，近年來晉用少、退休多，平均員工年齡早已「年過半百」，約52歲左右，退休潮在民國105年後逐漸達到高峰。根據內部估算，台糖在5年內，將有逾800名員工屆齡退休，需支出約40億元退休金。
中油近年來配合政府人力精簡措施，員工數僅剩1.4萬人左右，但由於長期停辦新進人員特考，年逾50歲或資歷超過20年以上的人員，就占了員工數4成左右，預期近5年屆齡退休的人員，將讓中油出現逾100億元的支出。
台電退休潮在105年至112年達到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人數高居經濟部所屬國營事業之冠。台電主管指出，103年至107年間，就出現近5200名員工陸續屆齡退休，屆時將支出的退休金，恐高達260億元。
已轉民營的中華電信，在5至6年間，有近5000名員工屆退，以基層及中階以上主管的平均薪資計算，每人的退休金成本從290萬至400萬不等，總計退休金支出至少175億元。
國營事業爆退休潮，除了人事支出外，還引發人力斷層問題，台糖主管說，通過國營事業考試進來的員工，不願從事養豬、製糖等粗重骯髒工作，加上國營事業兼具公務人員與勞工身分的爭議（領不到月退）遲未解決，許多新晉用人員若同時考上高普考，多會放棄國營事業的工作機會。
此外，中油及中華電信幹部透露，目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管，早已面臨接班斷層問題，就連第一線的資深技術專員，也出現無人可經驗傳承的窘境。