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教師荷包縮水 教學品質難保

中央商情網/ 2013.09.06 00:00
(中央社記者陳至中台北2013年9月6日電)多所學校經營不善,接連傳出減薪、欠薪情形。教育界一致認為,薪資攸關的不只是教師的「荷包」,而是確保教育品質的基石。

屏東縣私立永達技術學院傳出積欠教師7個月薪水,接連又有多所南部私校遭媒體揭露,將教師的薪資打折,甚至有年輕老師月領不到新台幣3萬元,家庭經濟都發生困難。

教育部長蔣偉寧昨天多次強調,不能因少子化減少教師的薪水,過去沒發生過類似狀況,教育部將建立一套因應機制,不會任憑私校減薪、欠薪。

全國家長團體聯盟十二年國教民間辦公室執行長謝國清表示,減薪絕對不只是老師自己的問題,更直接影響孩子的受教權。如果老師都得餓肚子,如何有心情耐心地指導學生。

謝國清認為,如果學校真的經營不下去,就該儘早進入轉型、退場階段,不要透過減薪苟延殘喘。期間需優先保障學生的權益,協助轉到其他學校上課、修完該修的學分。

謝國清表示,現在很多私校死撐活撐著,是擔心一旦關門,學校資產將全數歸公,當初的投資化為烏有。教育部雖然已修改私校法,開放讓私校轉型為社福事業,但對教育經營者來說,改作養老院、社福機構等其他行業需要很大的勇氣,也沒把握經營得好。

因此,謝國清建議政府應協助處理私校資產,按照投資比例,允許業者保留一部份,不要全部歸公。如此一來,將可引導經營者勇於跨出這一步。

中小學校長協會理事長薛春光也認為,減薪只是「治標」,不能解決根本問題。會有經營問題的私校,除了受少子化影響,也和校際競爭有關,經營者應該更積極地提升教學品質,以「挽回民眾信任」為目標,發展出學校的特色和吸引點,才能度過倒閉危機。

全國高級中等學校教育產業工會副理事長黃耀南則建議,私校財務應該更公開、透明,讓大眾一同來檢視盈虧的原因。舉例來說,北部有2所私立高中今年傳出要求教師減薪,但2校都沒有招生不足的問題,讓人不明所以。

黃耀南表示,私校教職員不是典型的勞工,遇到薪資問題應團結起來,一起和校方溝通,「薪水隨隨便便就被打了63折,絕對沒有一個受僱者可以接受,這是普世價值。」

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