勞委會每半個月統計一次無薪假人數，最新統計為截至8月31日止，前期32家企業，已有2家停止放無薪假，但另新增4家，故總計有34家企業通報實施無薪假。實施方式多半是讓勞工每周多放一天假。
勞委會官員指出，這次有2家企業分別通報無薪假勞工700多人、800多人，加起來就近1600人，2企業均為電子製造業，專營手機零組件；廠商向勞委會表示，因短期內出現訂單空窗期，故協商放無薪假。
勞委會表示，國內從事手機零組件的製造業者規模不一，有些廠商的客戶較集中，訂單來源若短缺，影響就會很明顯。經瞭解，該2家實施無薪假應是個別事業單位的問題，並非產業界又開始一窩蜂實施無薪假。
勞委會專門委員黃維琛說，「無薪休假」並非雇主能夠恣意實施，若雇主確因景氣因素，需以減少員工工時來度過難關，應遵守相關規定，與個別勞工協商實施無薪假，並簽訂書面協議，以避免勞資爭議；企業實施無薪假仍須遵守勞基法，例如勞工薪資不得低於基本工資，或者有急單進來而提前取消無薪假時，須給付工資。
若雇主有任何違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關（各縣市勞工局或社會局、處）或勞委會專線（0800-085151）申訴。