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美林證券種族歧視 48億和解

自由時報/ 2013.08.29 00:00
美企歧視官司 最高額和解金

〔國際新聞中心/綜合報導〕紐約時報27日報導,華爾街知名證券公司美林證券(Merrill Lynch)已就一宗纏訟8年的種族歧視官司達成和解,同意支付700多名提出集體訴訟的現任與前任非裔員工1億6000萬美元(約47億9600萬台幣)和解金,並同意接受非裔員工建議,提高他們躋身成功交易員的機會。據信這是美國企業種族歧視官司歷來最高額的和解金。

2005年率先提出告訴的美林員工麥克雷諾德(George McReynolds)主張,美林的非裔交易員初期幾乎未獲經理人協助,公司常把文書工作推給他們,還將獲利較佳的帳戶轉給白人交易員,因此非裔交易員薪資較低,年復一年,此不公平待遇更加深非裔員工的不利條件,導致他們職涯成長機會較差。

在麥克雷諾德提告的那一年,美林每75名員工中僅約1人是非裔,且美林在全球有1萬4000名交易員,但在美國竟有超過25州連1名非裔都沒有。由於非裔同事分散各地,麥克雷諾德著實費了一番工夫,才說服700多人提出集體訴訟。

1200前現任非裔員工分享

這筆和解金扣除5分之1的律師費之後,將由1200名現任與前任員工分享。美林發言人拒絕證實和解金額,但若律師透露的1億6000萬美元金額為真,將成為歷來控告美國企業主種族歧視最高額的和解金。2008年摩根士丹利(Morgan Stanley)同意以1600萬美元與非裔和西語裔員工和解,以及可口可樂與德士古石油公司(Texaco)等遭員工控告種族歧視案,和解金都沒這麼高。

與多數華爾街公司一樣,隸屬美國銀行(Bank of America)的美林證券員工以白人男性為主,對女性與少數族群的接受度常引發糾紛。1970年代,美林就一宗歧視官司達成和解,同意讓勞動力更多樣性,但從未達成目標。

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