〔國際新聞中心／綜合報導〕紐約時報27日報導，華爾街知名證券公司美林證券（Merrill Lynch）已就一宗纏訟8年的種族歧視官司達成和解，同意支付700多名提出集體訴訟的現任與前任非裔員工1億6000萬美元（約47億9600萬台幣）和解金，並同意接受非裔員工建議，提高他們躋身成功交易員的機會。據信這是美國企業種族歧視官司歷來最高額的和解金。
2005年率先提出告訴的美林員工麥克雷諾德（George McReynolds）主張，美林的非裔交易員初期幾乎未獲經理人協助，公司常把文書工作推給他們，還將獲利較佳的帳戶轉給白人交易員，因此非裔交易員薪資較低，年復一年，此不公平待遇更加深非裔員工的不利條件，導致他們職涯成長機會較差。
在麥克雷諾德提告的那一年，美林每75名員工中僅約1人是非裔，且美林在全球有1萬4000名交易員，但在美國竟有超過25州連1名非裔都沒有。由於非裔同事分散各地，麥克雷諾德著實費了一番工夫，才說服700多人提出集體訴訟。
1200前現任非裔員工分享
這筆和解金扣除5分之1的律師費之後，將由1200名現任與前任員工分享。美林發言人拒絕證實和解金額，但若律師透露的1億6000萬美元金額為真，將成為歷來控告美國企業主種族歧視最高額的和解金。2008年摩根士丹利（Morgan Stanley）同意以1600萬美元與非裔和西語裔員工和解，以及可口可樂與德士古石油公司（Texaco）等遭員工控告種族歧視案，和解金都沒這麼高。
與多數華爾街公司一樣，隸屬美國銀行（Bank of America）的美林證券員工以白人男性為主，對女性與少數族群的接受度常引發糾紛。1970年代，美林就一宗歧視官司達成和解，同意讓勞動力更多樣性，但從未達成目標。