對於基本工資審議委員會昨天的決議，行政院發言人鄭麗文表示，待正式結論提報行政院後，將依法定程序處理。
2012年勞委會提報基本工資調漲案，結果遭當時閣揆陳冲技術性凍漲，必須等連續兩季GDP成長在3％以上，或失業率連續兩季降至4％以下，基本工資才由1萬8780元調漲為1萬9047元。
審議委員會並敲定，時薪調漲至115元，於明年1月1日實施。台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯感嘆，如此微調，買不起茶葉蛋的勞工，不知還能買什麼？
調薪也附帶條件，從明年元旦起，依年度消費者物價指數（CPI）年增率累計達3％以上時，才會再召開下一次的基本工資審議委員會。由於CPI通常要2年才可能累計達3％，換言之，得拖到105年才能召開下次基本工資審議委員會，106年起才有辦法調漲基本工資。
勞委會估計，這次基本工資月薪調整，預估有176萬多名勞工受惠，預計雇主及政府1年的支出成本將增加，含薪資成本、勞健保、勞退等費用約37.28億元。時薪部分，約有31萬多名勞工受惠，負擔成本增加約41.37億元。
有關基本工資的調整，外界原本預估應該是「調時薪115元、月薪不調」，沒想到時薪月薪一併調。
勞方代表、全國勞工聯合總工會理事張必富指出，一開始資方竟提出要漲115元可以，不能一次到位，建議從現行109元分兩階段調漲成115元，勞方陣營幾乎飆髒話，痛罵資方根本沒有誠信要討論。資方代表、中華民國全國工業總會監事蔡穗不諱言，工總本來就主張不漲，應回歸市場機制，不能老是當社會救助一昧追求調漲。
資方最後妥協，勉強答應時薪一次漲到115元，雙方隨之另闢戰場，討論月薪。資方覺得根本不該漲，勞方認為漲幅太低，最後雙方各退一步，以「勉強接受」的結果收場。