勞動局長陳業鑫表示，颱風天雇主不應強迫勞工繼續出勤，尤其是餐飲外送、新聞記者及郵政快遞業等外勤工作人員，相較於內勤員工職業災害風險更高，特別是颱風天風雨交加，以機車執行外勤任務，發生事故的機率大增。
陳業鑫說，在颱風天不得不出勤時，被指派人員和店長或主管應該填寫「台北市事業單位天然災害外勤指派單」，仔細完成危害辨識程序；雇主也應該採取安全防護措施，例如限縮外勤區域，或以汽車、計程車為外勤交通工具，及提供適當個人防護具等。
陳業鑫表示，上星期潭美颱風過境時，觀察到有店家讓員工搭乘計程車外送，勞動局覺得這是比較善盡責任的作法，「別人的父母也在等著他的孩子回家吃飯」。他也呼籲社會大眾在颱風天事前備水儲糧，減少叫外送。
至於民眾有時會發生居住地點和上班地點沒有同步放颱風假的情形，陳業鑫說，依行政院勞委會規定，只要勞工的工作地、居住地區，或正常上下班所經過的地區，其中之一已宣布停止上班，員工就有權益不到班，事業單位不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。
陳業鑫說，若雇主不遵從規定，仍扣勞工的全勤獎金或薪水，恐違反勞基法相關規定。假使雇主在主管機關要求限期改善後，仍不補發薪水，可處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，
另外，陳業鑫指出，如果台北市宣布停止上課，繼續上班，有照顧小孩需求的民眾，可依法向雇主申請家庭照顧假。
陳業鑫表示，北市勞動檢查處7月於蘇力颱風後執行「天然災害後外送人員勞動檢查」，共檢查5家事業單位，其中有2家未評估颱風天勞工工作的危害，及未提供適當作業方式。
上星期潭美颱風後，勞檢處再檢查5家餐飲外送及快遞業者，其中2家為7月檢查違規的事業單位，結果均已停止外送或快遞服務，顯示雇主已更加重視外勤人員安全。