包括紐約在內的美國東北部在7月時一連面臨兩波熱浪，室外體感溫度飆到攝氏40度以上，甚至造成多人熱中暑喪生，也引發炎熱氣候是否應該暫停工作的討論。
美國勞工部（Department of Labor）並未規範勞工高溫休假準則，主要是因為不同工作環境的高溫條件不同，難以統一休假。
不過，美國工作安全與保健局（OSHA）則有1份嚴謹的勞工高溫工作技術準則，嚴格規範在高溫工作下的勞工工作環境與工作內容。
美國勞工勞動程度分為輕工作、中等工作與重度工作3個不同等級，並針對不同等級做出高溫工作準則。
根據這份準則，在體感溫度低於攝氏38度以下環境時，重度工作者在氣溫攝氏30度左右時，每小時工作15分鐘，必須休息45分鐘。
同時，雇主應當提供必要的降溫設備，包括空調、飲水等，避免勞工在高溫工作中中暑。
雖然美國政府沒有制訂標準的高溫假，不過不少必須在高溫下戶外工作的企業在簽訂契約時，都有附帶高溫條款。
以紐約為例，建築業、搬運業等戶外高勞力企業，常會在契約中附註一旦氣溫高過某個標準，公司得以延遲進行原先預定的相關工作，或將工作改至傍晚過後氣溫較為涼爽的時間，而不需支付任何延滯金，以確保勞工工作安全。