勞委會：熱浪假應給業者自行調整　不宜制定法律

連日高溫，讓是否制訂「熱浪假」議題再次引發討論。勞委會主委潘世偉今（9）日表示，高溫假最適合的方式，應該是依雇主自行調整處理，不適宜用法律規範來制訂，儘管行政院要求主管單位評估，但潘世偉說，勞委會目前未研議也暫不考慮。

有電子媒體報導，不少民眾難以忍受酷熱天氣，希望政府能放熱浪假，自主工聯執行長朱維立受訪也指出，目前全球暖化嚴重，建議政府應規劃讓勞工放高溫假來保護勞工。不過也有業者對這樣的做法表達反彈。

潘世偉直言，「熱浪假」是少見的假，若目前氣溫過高放了「熱浪假」，是否到了冬天就要放「低溫假」？這些應該是依雇主自行調整處理，不適宜另從法律來進行規範。此外，儘管溫室效應造成氣溫不斷飆升，但目前世界各國都未針對高溫假立法。

但潘世偉強調，如何防止勞工在高溫環境工作，也是雇主所需負的責任。根據規範，雇主應提供飲水及適當休息場所，若員工患有對於有高血壓、心臟病、無汗症等，應設置急救人員和器材。

至於相關勞動檢查，則為地方政府權責，不過勞委會坦言，未符合相關規範遭罰的案例相當少，根據近3個月所稽查結果，僅發現北市發生一例業者重複違規情況，這也是北市首張高溫罰單。