違法解僱勞工 學生要政大調查

已過半百的高媽媽在政大工作1年8個月，清掃洗手台、曬衣間、浴室、走廊、交誼廳、電梯、掃樹葉等勞務工作，從7點工作到晚上，月薪不到2萬，月休6天，隔週休假。她因學生投訴環境髒亂，潔之方派遣公司王主任告知她，做到20號，之後回家休息，沒給資遣費，高媽媽哭訴：「我覺得相當無辜！」事發當時她婆婆過世，她想請喪假，公司卻不准，她氣憤說：「我人還在工作，為何不能請喪假！」

▲政大學生跟主任秘書李蔡彥（右）對話，學生要求正視校園清潔工違法解僱及外包派遣議題。（圖文／李宜霖）

政大種子社社長表示，校內派遣清潔工多為中年二度就業，對校內學生製造的大量垃圾與環境髒亂難以負荷。政大違法解僱清潔工，迫使清潔工簽署自願離職書。種子社訪調發現，這樣的情形早已不是個案，政大長期忽視校內派遣勞工相關權益，圖謀最省成本的勞動力，將校內勞務相關責任轉嫁給派遣公司，致使對勞動法令不熟的派遣勞工單獨面對資方和校方壓力，用勞動者的血汗換取乾淨的校園環境。

政大社會系黃厚銘教授認為，政大放任不管，不如企業，企業還會留意外包血汗工廠事件。他提醒校方，教育是良心事業，不只是職業訓練所，要顧及社會正義。

政大校友陳姓女子5年前參與抗議校方剝削清潔工，沒想到5年後勞工仍受到壓榨。她表示，5年前校方用70幾個勞工做1百多人的工作，校方卻認為派遣公司有效率，這樣的情況至今沒改變。

台大工會黃同學指出，這個問題不只是政大，也不是個案，在台大也不斷發生。他認為政大呈現三輸，「勞工輸、學生輸、學校輸」，校園內全是輸家，贏家就是外包的派遣公司。

政大種子社林同學表示，學校監督派遣公司責無旁貸，工作分配亦須平衡每位勞工的能力。學校作為契約相對人，應有監督契約履行之義務，招標過程也應過濾部分不良紀錄之廠商。最低價得標的結果是廠商削價競爭，而非法解雇、減少人力使用、擴大工作範圍是降低成本最簡單的方法，在這種條件下，勞工必然是第一波受到衝擊和被剝削的角色，學校應負起相當責任監督派遣公司之行為。

政大種子社呼籲校方應立即調查校內清潔工勞動狀況，確認派遣公司是否有違法、違約之實，一個月內公開調查報告。校方應成立政大勞務外包監督委員會，學生參與比例不得低於1／3；負責勞務外包招標簽約、換約及日後僱用人員勞動條件之監督檢查。校方應建立招標資格限制：一旦派遣公司有違法之紀錄，即喪失往後之招標資格。

政大主任秘書李蔡彥回應，勞工權益相關事務，學校會主動協助，保障當事人權益。校方願意負起監督責任，檢視契約內容之後，將於一個月內召開座談會，邀請勞工所推薦師長協助制度性檢視，請學生會邀請關心議題的社團、同學與會討論，建立良好勞動環境。