去年底至今，宏達電高層人事異動頻頻，範圍包括產品設計、營運、行銷與部分區域市場負責主管等7人。宏達電也證實，營運長柯斯蒂羅（Matthew Costello），將於今年6月後離職，轉任歐洲區擔任顧問。
宏達電近期高層人事異動，較為頻繁是在今年5月，包括宏達電原產品長小寺康司、全球企業與市場溝通副總裁高登(Jason Gordon)高階經理人均已離職。
何永生對此表示，雖然不少人力異動，但觀察數據，宏達電同仁離職率今年並沒有特別高。高層的外派主管都是簽合約，如果大家一起到期，3個人不續約，也不代表公司就要倒了；而高層同仁要離職，都會在數月前通知公司，所以內部早就知道，是宏達電預料中的事情。
何永生指出，當然也有員工是因為對公司不滿而離職，宏達電的股價從2年前的1300元跌到300元，公司內部一定會有改進的政策，但不會每個同仁都同意改進方法，也不能說幾個高層離開，就說公司有挑戰，一家公司的組織改造，是一定會面對市場壓力的。
他強調，對宏達電來說，做一個該做的主意，比做一個受歡迎的主意重要。
此外，對於宏達電不少高層離職，市場人士也指出，宏達電一個月內將會有新的高層加入，推估將同樣來自手機產業。