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離職潮 宏達電有新血加入

中央社/ 2013.06.06 00:00
(中央社記者江明晏台北6日電)宏達電行銷長何永生說,今年離職率沒有特別高,有些是合約到期,是預料中的事,且人才有去有來;市場人士指出,一個月內將有來自手機產業的新血加入宏達電。

去年底至今,宏達電高層人事異動頻頻,範圍包括產品設計、營運、行銷與部分區域市場負責主管等7人。宏達電也證實,營運長柯斯蒂羅(Matthew Costello),將於今年6月後離職,轉任歐洲區擔任顧問。

宏達電近期高層人事異動,較為頻繁是在今年5月,包括宏達電原產品長小寺康司、全球企業與市場溝通副總裁高登(Jason Gordon)高階經理人均已離職。

何永生對此表示,雖然不少人力異動,但觀察數據,宏達電同仁離職率今年並沒有特別高。高層的外派主管都是簽合約,如果大家一起到期,3個人不續約,也不代表公司就要倒了;而高層同仁要離職,都會在數月前通知公司,所以內部早就知道,是宏達電預料中的事情。

何永生指出,當然也有員工是因為對公司不滿而離職,宏達電的股價從2年前的1300元跌到300元,公司內部一定會有改進的政策,但不會每個同仁都同意改進方法,也不能說幾個高層離開,就說公司有挑戰,一家公司的組織改造,是一定會面對市場壓力的。

他強調,對宏達電來說,做一個該做的主意,比做一個受歡迎的主意重要。

此外,對於宏達電不少高層離職,市場人士也指出,宏達電一個月內將會有新的高層加入,推估將同樣來自手機產業。

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