很多人認為，當IT人或是做個小小工程師，每天面對電腦，英文能力不重要，這是大錯特錯的誤解與迷思。 擔任Yahoo！軟體工程師的陳正乾，他的工作內容包含了開發新軟體和維護等，由於需要與北美、印度及韓國等地區的外籍工程師用e-mail和即時通討論合作事宜，而且公司內部的技術文件皆以英文書寫，因此要能用英文溝通、看得懂英文文件對他而言都是基本功。 不只是面試 英文能力也影響職場晉升 進外商英文能力是門檻，這其實也是一般人的印象；但隨著全球化的浪潮襲來，不只是像陳正乾這樣在外商公司上班的IT人員才有英文需求，在一般企業中，內部往返信件也很可能以全英文進行，無論是當下的工作或是未來升遷，英文絕對是成敗關鍵。 緯創資通無線射頻部研發主任孫元城即表示，以工程師而言，隨著職位的提升，會有越來越多與外國客戶進行簡報會議的機會，「在業界時常會遇到國外客戶或同事，無論是亞裔或非亞裔人士都習慣以英文作為溝通工具，因此英文能力十分重要。」 不僅如此，緯創資通在人事晉升方面也要求擔任管理職的同仁必須先參加內部英文考試，並且達到一定成績之後才能獲得晉升的機會，用來確保同仁具備外語溝通能力。 掌握業界資訊 針對不同公司撰寫不同履歷 除了英文之外，找工作時，履歷怎麼丟、應徵面試如何應對，更是許多只會埋首寫程式的理工科應屆畢業生最苦惱的事。 目前任職於德州儀器業務代表的陳彥福畢業於交大電子工程研究所，他建議，在面試之前掌握業界資訊動態，針對求職的公司進行全盤研究與了解，並且依照不同的公司撰寫針對性的履歷，更能夠展現求職的誠意，讓面試更順利、更容易求得理想職務。 緯創資通NB產品經理邱建智也表示，「充分準備，表現自己」是求職面試的要訣，新鮮人在面試時應該要先對應徵的公司以及該職務進行一定程度的了解，包括公司背景、文化、產品甚至是專業術語等等，在面試過程當中，即能夠以這些基本了解來與面試官交談，引起面試官的興趣，進而獲得機會表現自己對該公司、該職務的真切渴望。 除了程式功力外 溝通能力也必備 廣達儲備幹部李雅婷表示，新鮮人在填寫履歷或面試時可試著表達出自己喜歡嘗試的個性特徵，並且在言談中透露自己具備良好的分析能力與解決問題的能力，較能夠有機會吸引到主管的目光，並且留下良好印象。 另外，邏輯表達清楚與情緒抗壓性高，也是新鮮人應該具備的條件，緯創資通孫元城表示他也時常有機會需要面試新人，而他認為面對國際化的職場環境，求職者不僅要具備專業能力，人際溝通與協調的能力同樣重要，此外，清楚的邏輯與良好的情緒抗壓性也是相當重要的部分，良好的思路邏輯關係到產品本身設計的優劣，而語言表達能力則影響雙方意見溝通，這些都會影響日後工作表現，也是他面試新人的時候會留意的重點。