位於平壤的北韓社會科學院（Academy of Social Sciences）經濟研究所教授李基成（Ri Ki Song，譯音）接受美聯社訪問，他說，企業現在得以用部分盈餘來調高員工薪資。
沒多久以前，薪資大半由國家規定。這項新政策讓工廠或公司經理有權決定勞工薪資，只要員工能提高生產力。
北韓2012年讓農場經理在管理上有較大決策權，允許農場保留超過目標的農產品，以自行銷售或交換其他用品，不必像以前一樣上繳國家。
李基成上週說，企業在扣除必須上繳國家的投資回饋，以及繼續生產、開發技術和文化活動所需要的資金後，「能照員工表現發放薪資，不受國家所定下薪資標準限制」。
不過，李基成說，這項4月1日生效的新經濟管理方法，不意味著北韓開始採用資本主義自由市場制度。
他說：「這跟改革開放無關。像我說過的，生產工具的社會主義所有制，在我國確立不移，我們捍衛這項制度。」
中國大陸30幾年前改革開放初期，採取類似放權作法。分析家說，北韓不無可能循著這條路線繼續走下去。