6月鳳凰花開的畢業季即將來臨，許多擔心「畢業即失業」的社會新鮮人，提早投遞履歷，期許可以贏在起跑點。人力銀行最新調查發現，目前已有9.3萬名社會新鮮人投石問路，求職積極度更勝往年，不過除了個人豐富的學經歷外，面試的臨場反應也是加分要點，只要掌握3大要素，就有機會脫穎而出。
根據104人力銀行的統計資料顯示，截至今(102)年4月底，完全無工作經驗，或是工作經驗1年以下的社會新鮮人，共有9.3萬名在「找頭路」，較去(101)年同期增加8.81%。不論是登入會員中心、更新履歷、儲存理想公司職務，以及主動應徵比率均高於去年，顯示今年社會新鮮人的求職積極度更加強烈。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，近年來，社會新鮮人找工作從1至4月慢火升溫，5月點火，6月竄高，7月進入最高峰。許多企業已於首季開出年度徵才需求，而「早鳥」求職不只時間價值較高、工作機會較多，並可累積面試經驗，目前「104新鮮人專區」關鍵字搜尋首位正是「面試考古題」。
針對面試的訣竅，104人力銀行歸納出3大重點。首先是「臨場反應」，面試過程常會出現有趣的挑戰題，藉以觀察求職者的眼界與想法，以及邏輯思維與解決問題能力。例如，若你像銀幣一樣小，並丟入攪拌機，預計60秒內啟動，你該怎麼辦？建議在問題結束10秒內接話，並花20秒至2分鐘回答為宜。
其次是「反問好問題」，當面試進入中後階段時，建議求職者可以適時反問，提出像是這份工作最大的挑戰來自何處？理想候選人應該具備哪些特質與經歷？成立分公司，生產線是否可應付？…等問題，如此一來，面試官可能認為新鮮人進入準備狀態，或是事先有做功課，進而留下好印象加分。
再來要避開必扣分的「地雷爛問題」，包含貴公司薪資福利制度？工作加班頻率高嗎？會加到幾點？有加班費嗎？…等。若初次見面提出，面試官可能會認為過於錙銖必較，或是無法配合加班。此外，盡量不要回答沒有問題，可以事前準備疑問，彰顯自己的企圖心，或是與面試官攀談幾句，否則很容易提早出局。