依現行就業保險法規定，僱用員工1人，是就業保險的強制投保單位，雇主應在員工到職當日申報參加就業保險。
行政院勞工委員會勞工保險局說明，非屬強制參加勞保的單位，例如公寓大廈管理委員會、補習班、私立幼兒園、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果沒有自願參加勞保，仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。
勞保局根據以往輔導各事業單位辦理員工加保作業，發現不屬於勞工保險強制投保對象的單位，雇主常表示不清楚就業保險法相關規定，所以沒有申報員工加保，影響員工權益很大。
勞保局指出，就業保險除為勞工在遭遇非自願性失業時，提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助；接受職訓的失業勞工，也會發給職訓生活津貼；也提供失業被保險人及隨同被保險人，加保眷屬健保費補助；被保險人辦理育嬰留職停薪期間，還可請領育嬰留職停薪津貼。
雇主若沒有依規定辦理加保手續，勞保局說，將被核處10倍罰鍰，如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損，還須負責賠償勞工損失。
為保障勞工權益，勞保局表示，今年將鎖定「短期補習班」查核，如發現新設立短期補習班已僱用員工，卻未依規定辦理投保，將會核處罰鍰。