調查：6成企業聘菜鳥取代資深員工

（優活健康網記者林喬慧／採訪報導）台灣經濟成長第一季GDP僅1.54%，復甦力道趨緩，失業率又持續在4%上下，yes123求職網「職場中年焦慮調查」結果顯示，有超過9成上班族感受到職場的生存危機，更有高達8成3的上班族認為，現在的職務無法做到退休，近8成民眾在職場上確實有感受到年齡條件的限制，且有過6成上班族任職的企業，曾發生過雇用便宜菜鳥取代資深員工的狀況，化解職場焦慮，上班族認為擁有豐厚存款最實在。

年齡成了民眾求職及企業聘顧員工的關卡，根據企業端的調查顯示，聘顧員工的年齡上限，基層顧員34歲、中階主管為44歲，高階主管落在49歲，顯示職場確實存在年齡天花板狀況，有8成上班族表示已經有感受到年齡條件的限制。

過去資深員工因為擁有豐富的實務經驗，不論在求職或薪資上的條件都較好，但現今企業為了節省內部人事成本，有越來越多便宜菜鳥取代資深老鳥的狀況，這次調查中顯示，超過6成上班族任職的企業，曾發生過公司雇用白紙一張的新人，來取代資深員工，看出職場位子保衛戰，已經呈現跨世代的競爭。

面對職場焦慮，近4成上班族認為，存款豐厚最能化解職場的焦慮，其次是培育第二專長占1成9，以及考上公職有1成3，yes123求職網發言人黃玉齡表示，雖然大家都知道第二專長可以增加職場的競爭力，考上公職也可以高枕無憂，但要忙碌的上班族，在下班之餘去學習第二專長，或念書準備高普考，額外投資時間以及金錢成本，從占比不到2成來看，似乎顯得意興闌珊。

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