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聘僱年齡天花板 基層34歲、中階主管44歲、高階主管49歲

NOWnews/ 2013.05.20 00:00
記者楊伶雯/台北報導

yes123求職網進行「職場中年焦慮調查」,80.2%的上班族已經心知肚明的感受到的確有聘僱年齡天花板,另外,根據企業端的調查,聘雇員工的年齡上限,基層雇員34歲、中階主管44歲,高階主管落在49歲,顯示在職場上,不同職務在雇用時,確實存在年齡的天花板。

yes123求職網進行「職場中年焦慮調查」顯示,企業在聘用「基層員工」,年齡上限部分,30-34歲占24.4%,35-39歲占16.7%,25-29歲占15.6%;聘用「中階主管」,年齡上限部分,40-44歲占26.7%,35-39歲占25.6%,45-49歲占15%;聘用「高階主管」,年齡上限部分,45-49歲26.1%,50-54歲23.3%,40-44歲17.8%。

yes123求職網調查,對於聘僱年齡天花板的情況,8成(80.2%)的上班族已經心知肚明的感受到,兩成(19.8%)不到的上班族,則沒有感受到任職的公司有年齡上限的問題。

yes123求職網調查顯示,有逾6成(62.5%)的上班族任職的企業,曾發生過公司雇用白紙一張的新人,取代資深員工,看出職場位子保衛戰,已經呈現跨世代的競爭。

中年職場有變化時,轉業與謀職對於上班族來說最大的難處,經濟壓力高居首位(65.3%),排名第二順位的是「工作難尋」(61.2%),第三為體力的衰退(51.8%);另外,年齡歧視50.7%排第四,難忍低薪46%居第五。

對於中年失業的求職者,yes123求職網的發言人黃玉齡建議,失業時先善用政府提供的資源,例如失業給付、提前就業獎助津貼等來舒緩經濟壓力。尋找新工作的定位時,從熟悉的領域中開始困難度會較低。

另外,過去也有不少中高齡失業者,選擇創業來尋覓職場第二春,但在財務及經營能力上需多加學習及評估,以免把最後的一桶金也付諸流水,陷入更大的精神壓力。

職場中年焦慮調查報告,是由yes123求職網於2013年4月19日到5月9日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1,389份,信心水準為95%,誤差值為正負2.63%。

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