日　　期：2013年05月07日公司名稱：原相(3227)主　　旨：董事會決議擬發行限制員工權利新股案發言人：羅美煒說　　明：1.董事會決議日期:102/05/072.預計發行價格:本次為無償發行配發予員工，發行價格0元3.預計發行總額(股):上限為普通股2,000,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:　(一)既得條件：　　本次限制員工權利新股得依營運或管理上之需要，依下列二種　　既得條件進行發放：　　(1)員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權　　　利新股增資基準日)屆滿下述時程仍在職，並達成本公司要求　　　之績效條件者，可分別達成既得條件之股份比例如下：　　　任職屆滿2年： 30%　　　任職屆滿3年： 30%　　　任職屆滿4年： 40%　(2)員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利　　新股增資基準日)屆滿5年仍在職，並達成本公司要求之績效條　　件者（由董事會授權董事長訂定績效要求），既得100%之限制　　員工權利新股。　(二)員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：　　(1)一般離職(自願/退休/資遣/開除)：　　　就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本　　　公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟對於自獲配限制　　　員工權利新股之即日起屆滿二年以上之員工，董事長得考量　　　員工之特殊功績與整體貢獻後給予一部份或全部尚未達成既　　　得條件之限制員工權利新股。　　(2)留職停薪：　　　未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益　　　，惟既得期間條件應按留職停薪期間，往後遞延。　　(3)一般死亡：　　　就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公　　　司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟對於自獲配限制員工　　　權利新股之即日起屆滿二年以上之員工，董事長得考量員工之　　　特殊功績與整體貢獻後給予一部份或全部尚未達成既得條件之　　　限制員工權利新股。　　(4)職業災害：　　　因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件　　　之限制員工權利新股，仍依本條第(二)項既得條件之時程比例　　　達成既得條件。　　　因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，　　　由繼承人於被繼承員工死亡當日起，仍依本條第(二)項既得條　　　件之時程比例達成既得條件。　　(5)調職：　　　如員工請調至關係企業或其他公司（子公司除外）時，其限制　　　員工權利新股應比照本項第一款「一般離職」之方式處理。惟　　　因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他　　　公司之員工，其獲配限制員工權利新股不受轉任之影響。　　(6)員工或其繼承人應依信託約定，領取達成既得條件所移轉之股份。　(三)股份種類：本公司普通股。5.員工之資格條件:　以本公司員工為限。實際得為被給予之員工及其得獲配股份數量，將　參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上　需參考之條件等因素，由董事長核訂，提報董事會同意後認定之，惟　具經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:　吸引及留任公司所需之科技及專業人才，並激勵員工長期服務、提升　向心力與生產力，以期共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:　公司應於給與日衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費　用。民國102年度擬提股東常會決議發行之限制員工權利新股上限為　2,000,000股，每股以新臺幣0元發行，若全數達成既得條件，設算估計　可能費用化金額約為新臺幣131,400,000元(以民國102年4月26日收盤價　新臺幣65.7元擬制估算)。如均採既得條件(1)發行且以民國102年11月　初發行計算，暫估民國102年～106年之費用化金額分別為新臺幣7,665仟元　、45,990仟元、42,705仟元、24,090仟元及10,950仟元，如均採既得條　件(2)發行且以民國102年11月初發行計算，暫估民國102年~107年之費用　化金額分別為新臺幣4,380仟元、26,280仟元、26,280仟元、26,280仟元　、26,280仟元、21,900仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:　以目前本公司已發行股數(即134,628,504股)計算，如均採既得條件(1)　發行，暫估民國102年～106年費用化後每股盈餘可能減少金額為新臺幣　0.057元、0.342元、0.317元、0.179元及0.081元，如均採既得條件(2)　發行，暫估民國102年～107年費用化後每股盈餘可能減少金額為新臺幣　0.033元、0.195元、0.195元、0.195元、0.195元及0.163元，對本公司　每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:　(一)本辦法所發行之限制員工權利新股將以員工名義交付股票信託保管　　，員工獲配新股後，於未達既得條件前受限制之權利如下：　　(1)員工獲配新股後，於未達既得條件前，除繼承外，不得將該限制員　　　工權利新股予以出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之　　　處分。　　(2)股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機構依約　　　執行之。　(二)除前項因受信託約定之限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利　　新股，於未達既得條件前，其他權利，包含但不限於：股息、紅利及　　資本公積之受配權、現金增資之認股權及表決權等，與本公司已發行　　之普通股股份相同。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:　本公司發行之限制員工權利新股，將以股票信託保管之方式處理。11.其他應敘明事項:無