【記者鄭諺鴻台北報導】新勞動三法2011年開始實施，全國教師工會總聯合會及全國金融業工會聯合總會25日聯合召開記者會。全教總質疑，政府沒有提升團體協約的協商意願，各級教師工會沒完成任何團體協約，教師工會的會務假和代扣會費遭到抵制，呼籲政府落實集體協商制度。全教總副秘書長羅德水、全金聯秘書長韓仕賢指出，政府單位宣稱新勞動三法能使勞工權益獲得更好保障，但工會發展前景、與勞工基本權益保障沒有到來，台灣各業受雇者還面臨國民年金修改、基本工資凍漲、集體協商不彰、關廠工人申訴無門的慘況。韓仕賢說，《團體協約法》2011年5月修正實施後，統計到去年底，83家簽團體協約，僅增加40家，形同虛設，集體協商只是假象；全國企業工會目前有892家，截至去年底，達成團體協約簽約者有77家，團體協約覆蓋率僅8.6％，相較國際，歐陸多數社會民主國家均超過70％，其中英國47％、美國和日本達20％左右。▲民間團體25日立法院記者會上演行動劇，呼籲政府落實集體協商制度，讓勞動三法確實發揮效用，不要與資方聯手阻撓團體協約簽訂。（圖文／姜林佑）2年來締約率未見提升韓仕賢指出，台銀等國營金融機構的團體協約續簽，仍遭遇主管機關不予核可，近2年僅6家完成團體協約的續約。此外，工會要求資方同意將「禁止搭便車條款」列入團協內容，面對資方反彈，甚至外國商會還曾向台灣政府施壓修法廢除，都是扼殺台灣勞資團體協商健全發展的負面因素。羅德水以團體協約為例，兩年來團體協約締約率未見提升，各級教師工會甚至尚未完成任何團體協約，主因就是資方抗拒協商及主管機關阻擋。《團體協約法》第10條對公營事業機構、公立學校之團體協約，應於簽訂前取得其主管機關核可的規定，等同給了主管機關否決權，他認為這項法條應修法，否則讓勞資協商的團體協約就形同具文，無法使勞資對等協商。政府應落實協商制度羅德水強調，團體協約不只對勞方有利，資方也有主動權，透過團體協約就教師進修、工時和義務達成協議，呼籲政府落實集體協商制度，不要弱化工會與雇主團體協商。全教總與全金聯共同提出4項主張：一、績效獎金為「集體勞動條件」，工會反對未經正式協商即做不利變更。二、政府應介入協助金融（銀行）工會、教師工會與其雇主（團體）協商產業別團體協約的要求。三、對於政府為大股東的企業，主管機關應要求進行團體協商；對於民營企業要有獎勵措施，以提升團協簽約率。四、反對意圖弱化工會的《勞資會議實施辦法》修正草案。