印尼駐台經濟貿易代表處(簡稱印辦)自102年3月底以提升印勞勞動條件為由，要求直接聘僱引進印尼外勞的雇主，必須親自北上面試，付給印勞薪資應比照基本工資19047元(原本只要15840元)，否則將駁回申請，此舉對直聘雇主影響重大，甚至形成全面效應。勞委會表示，印辦態度強硬，不願收回命令，將在今年中旬(預計6月)在台灣舉辦台印勞工會議中討論。 立法委員楊玉欣有鑒於此，於4月23日邀集行政院經建會及勞委會職訓局到院討論。楊玉欣要求行政部門：一、擴大外勞來源國，避免單一依賴，增加談判籌碼；二、對於印尼半強迫方式要求面試及雇主加薪表示無法接受；三、請經建會針對國內有照顧需求之家庭提出具體對策。楊玉欣又說，印尼是我國社福外勞最大引進國，佔總數78%，雖然印辦此次係針對直聘案件，但未來不排除會擴大適用，此次印辦要求顯然不合情理，因為現行聘用外籍看護工薪資為15840元，並不包含食宿、生活所需等相關隱藏成本，合計起來，遠遠超過印辦要求最低工資19047元；況且與鄰國南韓、香港、新加坡相比，我國給付外勞薪資高過它們，但國民可支配所得卻低於這些國家，顯然雇主實際負擔比想像的沉重。目前印尼依據擬定的「女傭10年大藍圖計畫」，將逐步減少輸出女傭，到106年，將完全停止輸出女傭，我國應考量引進其他國家外勞來因應市場需求，並降低依賴單一國家，而且要因應未來少子化高齡化現象，在長照體系架構中不能只思考照顧服務，還要一併考量家務服務、女性就業、提高本勞待遇、外勞權益保護等以家庭為中心來環繞支持，這樣才能真正解決問題。 勞委會在會後表示，針對此次印辦事件，將於3個月內提出引進其他國家外勞可行性方案，避免受單一國家制衡。經建會則表示居家服務支持產業與未來政策不相悖離，將於2星期內對該產業政策提出看法。