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勞保年金改革出爐 勞委會:建採乙案

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2013.04.17 00:00
新頭殼newtalk 2013.04.17 楊宗興/綜合報導

勞委會今(17)日公布攸關980萬勞工權益的勞保年金改革方案,確定將以「繳多領少」的乙案提報行政院。勞委會主委潘世偉表示,年資給付率建採乙案,至於保險費率每年調整0.5%至12%後有評估機制,費率上限由原先的19.5%降為18.5%,近日就會送交行政院。

勞委會今天公布年金改革最新方案,除勞保薪資投保計算多擬出了最高144個月(12年)的新選項外,惟一不同的是費率上限由原先的19.5%降為18.5%,且於費率達12%時設立「評估機制」,上路後立即受波及的將是月投保薪資逾3萬元的超過18萬位勞工,勞保年金每月減領金額最高達5.1%。

潘世偉解釋,平均月投保薪資以加保期間最高180個月或144個月平均計算,目的是考量與公務人員間衡平及財務改善效果,因此擬具2案供行政院政策考量。

在年資給付率的部分,勞委會建議採乙案。潘世偉表示,乙案對勞工衝擊較小,對平均月投保薪資新台幣3萬元以下者不受影響,逾3萬元者,給付金額最多減少約5.11%(約1000元),平均介於2%至3%(約500元),立即受影響人數約18萬餘人。

潘世偉指出,保險費率不含就保費率1%,依現行費率調整機制在2015年達9%,之後每年調整0.5%至現行上限12%。他說,2021年達到12%後設有評估機制,屆時精算如未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高0.5%,但上限為18.5%。

至於外界要求的政府負最後支付責任,潘世偉強調,政府撥補相關條文確定會納入勞工保險條例修法內容,基金運用績效也會提高至4%以上。不過對於政府撥補的內容、金額及時間等,潘世偉並未明確說明,僅透露新法上路的6個月內將擬定完成撥補計畫。

勞委會針對勞保年金改革方案原本規劃甲案、乙案2種給付率計算,甲案為領滿一次給付後打7折,對勞工較不利;乙案維持平均月投保薪資3萬元以下以年資給付率1.55%,僅縮減薪資3萬元以上部分由1.55%改為1.3%。

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