客戶名單算不算營業秘密？員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否構成營業秘密罪？由於營業秘密法已完成修正，並增訂刑事責任，經濟部智慧財產局自今年3月起在全台各大工業區及科學園區，陸續辦理說明會，以增進業界對修正內容的認識，同時也將在4月底與司法院、法務部等相關執法機關進行跨院會議進一步討論、溝通。
營業秘密法修正案已經在2月1日施行，增訂刑事責任，刑期最高到10年，罰金則到5千萬元，如果所得利益超過5千萬元，罰金更可達5億元以上，為增進各界對營業秘密法修正內容的認識，智慧局也自3月起在全台各大工業區及科學園區，共辦理10場次說明會。
智慧局指出，在宣導說明會中，外界關切的問題包括營業秘密如何認定？客戶名單是否為營業秘密？研發技術人員跳槽，憑著個人累積知識在新東家工作，是否會有侵害老東家營業秘密的可能性？以及企業界如何自保，避免捲入侵權糾紛等等。
有關客戶名單是否為營業秘密，智慧局表示，營業秘密的法定要件有三，即「秘密性」、「經濟性/價值性」及「採取合理保密措施」，因此，任何方法、技術、製程、配方或可用於生產、銷售、經營的資訊，若符合上述要件，即可能成為營業秘密而受保護。
智慧局也指出，公司持有的客戶名單或經營據點等商業資訊，是否就是營業秘密，實務上仍須由法院依個案情況予以認定，沒有一定之標準，但依據實務見解，建議公司可以針對這類資訊進行整理、分析，以提升這類資訊的獨特性，並應建立並落實一套可行的營業秘密管理機制，如此可以增加法院確認這些資訊為營業秘密的機率。
另外，員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否構成營業秘密罪的要件？智慧局也表示，員工在職期間，為完成工作，如經公司許可，複製公司資料回家處理，係屬正當行為，但離職時必須確認刪除或繳回，員工如忘記刪除，由於非屬故意，因此，可能不構成營業秘密罪，但具體個案是否構成犯罪，仍應依法院判決認定。
由於這次修正內容增訂所謂刑事罰併同處罰規定，外界也關切雇主如何主張免責，智慧局表示，必須由司法機關個案事實認定，雇主為避免舉證問題，可以在雇用新進員工時，先要求對方簽一份切結書，確認該員工並未從前公司攜帶任何營業秘密到新公司，以保證新公司並無取得其他公司營業秘密的意圖，並於在職期間加強員工教育訓練，督導員工尊重智慧財產權，避免侵害他人營業秘密等等措施，以防未來舉證困難度。
至於外界最關切的竊取營業秘密後，意圖在外國、中國大陸或港澳地區使用，如何蒐證或進行訴訟程序，智慧局則建議公司平常即必須落實營業秘密管理機制，並妥善蒐集相關事證，包括提供充分證據證明遭竊取資訊確屬營業秘密，以及釋明員工確有不法取得、使用或洩漏公司營業秘密行為。