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因應年後轉職潮 房仲業釋逾1.5萬職缺

台灣好新聞/ 2013.03.06 00:00

景氣復甦日益明顯,房仲業看準年後轉職潮,紛紛大舉徵才,包括永慶、太平洋、東森、信義、台灣房屋等業者,共計釋出超過1萬5,000個職缺,希望吸收更多新血,搶攻已明顯回溫的房地產市場。

永慶房屋人資部協理鄭名傑表示,永慶提供3,600個職缺,並給予新鮮人前9個月保障月薪5萬元的薪資制度,以及完整教育訓練,由於近期房市看好,有意投身房仲業的求職者不在少數,履歷數量較2012年同期增加2成左右。

太平洋房屋教育訓練中心科長王子文指出,太屋的直營與加盟體系預計招募1,400人,直營店提供房仲新鮮人底薪2萬元、1萬5,000元開發獎金,以及占成交服務費8%至16%的個人業務獎金;具備相關經驗者,則採用50%獎金制。

東森房屋共釋出2,500個職缺,希望在2013年第1季結束前補足人力。東森房屋行銷處副總黃淑苓說,東森給新鮮人2萬5,000至4萬元不等的底薪,並採取15%至50%的獎金制度。黃淑苓解釋,東森的理念是「3年專業,5年創業」,希望藉由入行前3年的培訓,建立房產專業與人脈,經過5年的奮鬥,就有經濟能力成為加盟主,自行經營一家店。

信義房屋表示,2013年將在台展店27家,徵才3,000人,且提供前半年保障月薪5萬元的誘因,盼能徵得優秀人才。台灣房屋則強調,2013年整個亞洲區會有多達5,000個職缺,台屋與旗下的優美地產共計將展店80家,工作前景及公司特有的「關懷獎金」,都是極具求職吸引力的誘因。

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