民調 近七成瑞人支持
三日交付公投的「肥貓」提案，因提案人為商界人士、議員敏德（Thomas Minder），被稱為「敏德提案」。民調顯示，這項公投可望以全國六十八％的支持率過關。瑞士公投採簡單多數制，參加投票者過半數贊成即算通過。
敏德說，提出此案是希望終結高階經理人經營績效不良、短任期卻可領取高額薪酬的文化，他認為，遏止這股風氣的唯一方式就是賦予股東制定高階主管薪水的權力。
禁止黃金降落傘等特權
這項提案僅針對在瑞士登記的公司，根據提案內容，股東有權「每年」針對高階主管薪酬進行具約束力投票，禁止包括「黃金握手」（golden handshake）、「黃金降落傘」（golden parachute）等特定幾種高階主管離職補償金，也禁止公司被收購時給予高階經理人的紅利補償。違反規定者可能面臨最高三年徒刑，及高達六年總薪水的罰款。
瑞士民眾對企業高階經理人薪資、紅利浮濫越來越不滿，鉅額紅利被指責助長風險投資，瑞士銀行（ＵＢＳ）二○○八年就差點因風險投資而倒閉。另一個激怒瑞士人的是瑞士製藥巨擘諾華公司前任董事長瓦塞拉的離職金，年薪一千五百萬瑞士法郎（約四．七億台幣）的瓦塞拉，今年二月下台時，公司依照競業禁止條款給他總額七千兩百萬瑞士法郎（約二十二億台幣）的離職補償金，以防止他為對手效力，即所謂「黃金降落傘」，消息傳出引發公憤，迫使瓦塞拉主動放棄鉅額離職金。
二○一一年歐洲十大高薪企業執行長，五個是來自瑞士公司，但論表現，只有諾華和羅氏公司在歐洲十大執行長榜上有名。
瑞士政府和國會上議院以及企業遊說團體「瑞士全國工商總會」反對此案，認為可能會嚇跑大企業，將總部遷出瑞士；國會另提版本，僅要求企業給予高階主管薪水、紅利時，諮詢股東意見。三日公投通過後，政府將根據提案起草法案，送交國會審議，但若無法贏得國會支持，就將直接採用國會版本。