勞委會的計算方式是分別以男、女的平均薪資除以總工時，算出男性平均每小時工資是新台幣兩百七十八元、女性是兩百卅二元；女性平均時薪比男性少了十六點六％，乘以一年三百六十五天，就是六十一天。所以勞委會公布今（二）日是今年的「同酬日」。
這是勞委會第二度發布此調查。根據去年的統計，前年女性的平均薪資比男性少十七點六％，換算所得的「同酬日」是三月五日。女性「拚同酬」需要多工作的天數，這十幾年來從七十幾天下降到六十一天。
勞委會綜合規劃處處長鐘琳惠指出，美國男性平均時薪比女性高兩成，韓國超過三成，日本甚至接近三成五；和主要國家比較，台灣的兩性平均時薪差距比較小，是「國際上的優等生」。她提到，現在公司對員工的薪資標準、調薪幅度還有性別考量的比率約為九點六％和四點六％，女性勞工在調薪幅度遭受不平等待遇的比率約為四點五％。
現代婦女基金會執行長姚淑文表示，近年女性教育程度提高，兩性的起薪已經沒有太大差距；她分析，女性在四十歲以後的升遷機會比男性少很多，升不上去、薪資難提高，是兩性平均薪資差異的主因。
姚淑文感嘆，女性在職場上可能面臨性別歧視、懷孕歧視，升遷管道也受阻礙，連公務體系也是如此。她舉例，簡任官以上職務大概只有兩成是女性，要讓兩性同酬，或許要從升遷發展的平等做起。