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因應退休潮 中鋼推建教合作

中央社/ 2013.03.01 00:00
(中央社記者程啟峰高雄1日電)中鋼為彌補公司退休潮帶來的人力斷層,在高雄市政府穿針引線下,今天與高市中正高工簽訂建教合作,落實在地產學合作。

中鋼董事長鄒若齊與高市教育局長鄭新輝、中鋼總經理宋志育與中正高工校長楊狄龍三方相互簽約,高雄市長陳菊也出席見證,並共同為這項產學合作啟航。

鄒若齊表示,公司現有9800多名員工、平均年齡約49.8歲,將面臨退休潮,10年內將離退約4843人,其中基層職位人員為3404人。

他又說,為傳承操作技術及經驗,除提前進行人力銜接外,並與職校合作,及早培訓相關專業技能,以便學生畢業後,無縫接軌進用。

鄒若齊說,很高興能與高雄在地的優質技職學校中正高工透過產學合作,進行技術扎根的合作,這是中鋼建教合作的第一次,將來如執行成效良好,中鋼將擴大辦理。

陳菊指出,現今社會需摒棄「孩子不上大學、研究所就不優秀」的傳統觀念,以免孩子違背興趣,所學與產業發展背道而馳。

陳菊勉勵學子接受技職訓練,提早適應產業環境變遷,「萬貫家產,不如一技在身」。

中鋼與中正高工建教合作班,預計102學年度開設電機科1班,有40個名額,學生職場實習期間更提供學生每月生活津貼2萬580元,中鋼另編列專題製作競賽優秀作品獎學金,並保證錄取7成以上建教合作班畢業學生成為正式員工。

建教合作班招生經由免試入學方式報名,3月22日放榜、3月25日報到。建教合作班為階梯式建教班,學生於高一、高二在校修習一般科目及專業知識,高三赴中鋼進行職場實作,在中鋼各單位輪序學習職場技術。

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