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3成6企業計畫調薪 平均調幅4%  民生服務居冠

NOWnews/ 2013.02.22 00:00
記者楊伶雯/台北報導

就業市場人力需求大增,企業是否會祭出調薪策略以利留才、攬才?根據1111人力銀行最新調查顯示,今年有35.71%的受訪企業有調薪計畫,較去年的28.57%高出7.14%,有調薪的企業平均調薪幅度達4.33%。

1111人力銀行指出,企業調薪部分,12.86%企業「全面調薪」,22.85%「部份調薪」,交叉分析的結果,以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,近年國際經濟局勢動盪,企業調薪計畫保守,面對今年開春國內各項景氣指標明顯回升,企業調薪意願有升高的趨勢,尤其受景氣影響較小的「民生服務業」、產業的領先指標「資訊科技業」,及受惠出口報捷的「貿易流通業」三大產業調薪的意願較高。

調薪的主因在於「員工表現良好」(52.04%)、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業,則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%)。

進一步針對「有調薪」的受訪企業進行分析,企業內平均有61.43%的員工獲得調薪;調薪幅度較高的職務以「業務貿易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險/財務稽核」(22.45%)位居前三名。

決定員工調薪幅度對的依據「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。

為瞭解今年企業調薪情況,1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問,調查時間為民國102年1月21日至2月4日,有效回收份數為502份。

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