就業市場人力需求大增，企業是否會祭出調薪策略以利留才、攬才？根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有35.71%的受訪企業有調薪計畫，較去年的28.57%高出7.14%，有調薪的企業平均調薪幅度達4.33%。
1111人力銀行指出，企業調薪部分，12.86%企業「全面調薪」，22.85%「部份調薪」，交叉分析的結果，以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，近年國際經濟局勢動盪，企業調薪計畫保守，面對今年開春國內各項景氣指標明顯回升，企業調薪意願有升高的趨勢，尤其受景氣影響較小的「民生服務業」、產業的領先指標「資訊科技業」，及受惠出口報捷的「貿易流通業」三大產業調薪的意願較高。
調薪的主因在於「員工表現良好」(52.04%)、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業，則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%)。
進一步針對「有調薪」的受訪企業進行分析，企業內平均有61.43%的員工獲得調薪；調薪幅度較高的職務以「業務貿易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險/財務稽核」(22.45%)位居前三名。
決定員工調薪幅度對的依據「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。
為瞭解今年企業調薪情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數為502份。