國際大型企業在大陸違法聘僱高中生、職校生或臨時工，以因應臨時性或季節性訂單的作法，一直遭到外界抨擊，認為是變相剝削勞工。不少學生也抱怨，學校要求他們從事與學業無關的工作，工時也過長。
「紐約時報」報導，過去10年，全球許多電子業龍頭大廠都忽視這個問題，但上個月蘋果決定開始要求供應廠商提供有關學生勞工的訊息。
惠普則更進一步，在北京時間8日上午，通知所有大陸供應廠商，要求所有勞工必須是自願的，學生與臨時工在「合理的預告之後，應能隨時離開，不得刁難，也必須建立可靠、不會導致報復的勞工申訴機制」。同時，惠普也要求學生的工作必須與主修課程相關。
負責全球供應鏈營運的惠普副總裁普羅菲特（TonyProphet）在電話訪問中表示，惠普要求所有供應廠商雇用學生與臨時工總人數，不得超過高峰用人總數的20%，惠普還計劃未來將這個比例降到10%。
國際電子大廠大陸供應商雇用勞工的情況受到越來越多批評，不少企業發現，這些抨擊對企業聲譽帶來損害，也讓這些企業開始關注學生雇用與臨時工聘僱政策。
報導指出，為惠普、蘋果生產的富士康，一直以來都是勞工權利促進團體攻擊的對象。不過，普羅菲特不願說明富士康的工作環境，僅表示富士康也應該符合新標準。富士康重慶廠負責生產惠普大陸市場電腦。
富士康在聲明中則表示，公司內部有一個實習專案，為學生提供1到6個月不等的實習機會，完全是自願的，學生占勞工總數的比重全年平均約2.7%。學生和全職工人一樣，可以有食宿補貼與高於最低工資標準的薪資，而且不能加班或是上夜班。