〔自由時報記者黃宣弼／台北報導〕勞保年金改革將逐年調高費率，不僅勞工要繳更多的保費，雇主負擔金額也大幅提升，經估算，明年開始到民國一二五年，國內企業總共增加二兆三一八四億元保費負擔，企業界大減吃不消。而且，原本所得較低、但自行負擔較高的職業勞工（無雇主），在調漲保費後，多繳的保費比一般產業勞工還多，更是不公平。
工總秘書長蔡練生指出，勞保費由雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，調高保費衝擊最大的就是企業，保費每增加○．五％，企業要多支出七十七億元，當一二五年保費調漲到二十．五％（含一％就保費率）後，企業要增加一六九四億元的負擔。總計廿三年，企業因勞保費率調漲，要多支出一．九兆元。
不過，根據勞委會資料，目前勞保總投保人數九八○萬人，有一定雇主的產業勞工約六九○萬人，以平均薪資兩萬九千元計算，若保費增加○．五％，整體保費收入將增加一二○億元，雇主負擔高達八十四億元，總計廿三年下來，企業將增加二兆三一八四億元的保費支出，比企業界估算的數字還多。
與政府分攤比重 企業盼能調整
蔡練生表示，政府改革年金制度是正確的，但現行制度由雇主提撥的比率太高，太不合理，政府應該考量企業界是否能夠承受那麼多的負擔，不能勞保虧損，就向企業要錢；況且，現在不只勞保費率在增加，還有基本工資、健保也要調，光人事成本就那麼高，加上油電價格也是蠢蠢欲動，企業經營將十分艱辛，希望未來能調整企業與政府分攤比重。
勞保局總經理羅五湖則表示，雖然保費每調高○．五％，企業就多支出八十四億元，但全國共有四十多萬家事業單位，平均下來，每家企業每年僅多支出兩萬多元，影響應不大。
另外，目前全台還有二五○萬職業勞工，這類勞工沒有一定雇主，其勞保保費由政府負擔四成、勞工負擔六成，若費率每調漲○．五％，一年就要多繳九三六元。由於職業勞工平均投保薪資只有二萬六千元，已比產業勞工還低了，調漲保費後，卻要繳得比產業勞工還多，公平性遭質疑。