目前勞保費率為八％，原訂二○二七年調至上限的十二％；但改革方案預計在二○一五年調至九％後，每年再調高○．五％，至二○三六年達上限十九．五％，未來勞工保費將越繳越多。
以最高月投保薪資四萬三九○○元為例，勞保費率九％（含一％就保費率），每月勞保費三九五一元，雇主負擔七成、勞工負擔兩成、政府負擔一成，勞工每個月需繳交七九○元；但未來勞保費率若調漲到二十．五％（含一％就保費率），勞工每個月要繳一八○○元，每月得多支出一○一○元。
勞保薪資投保計算標準將由現制「最高六十個月（五年）平均」，改為每年增加十二個月，逐年增至「最高一百八十個月（十五年）平均」；月投保薪資上限則仍維持四萬三九○○元。
保費最多月增一○一○元
給付採甲、乙兩案擇一，甲案為退休初期給付率維持一．五五％，待領取年金數額累計超過一次退休給付金額的次月起，改按原領數額的七成發放；乙案為平均月投保薪資三萬元以下部分以一．五五％計算、三萬至四萬三九○○元以一．三％計算。
舉例來說，月薪三萬二○○○元的勞工，退休後的勞保所得替代率，將由現制的四十六．五○％下滑到甲案的三十七．六七％，乙案降至四十六．○三％；若是月薪八萬五○○○元的勞工，退休後勞保的所得替代率將由二十四．○二％下滑到甲案的十九．四五％或乙案的二十二．七九％。