勞保年金改革 遭批荒謬如核災

行政院明天將公布年金改革方案，勞保年金費率擬逐年調高至19.5%，所得替代率分成甲乙兩案，還待府院明天正式公布。

孫友聯指出，從近日這些規劃版本方案看來，都是朝對勞工較不利的方向修正，與國際相較發現，德國年金目前費率為19.5%、美國為10.4%，而台灣除勞保外還包括勞退6%，「雖由雇主提撥但早被當成薪資抵充，因此修法後，勞工將有高達25.5%的薪資被迫預存為退休金」。

孫友聯憂心，此舉恐讓台灣成為全球最高提撥率的國家，不僅直接剝奪勞工在職時合理的生活品質，也將加劇雇主對薪資堅持凍漲的問題。

「所得替代率」部分，孫友聯認為，勞保年金上路不到5年，降所得替代率，會影響勞工退休金，應慎重處理。無論是甲乙兩案經估算，甲案是所有被保險人無一倖免，退休金直接被打7折；乙案雖以薪資所得做分水嶺，但也有400多萬勞工受影響，被打折。

「勞保費率逐年調至19.5%怎麼算出來的？資料應公開透明給社會大眾檢視，」孫友聯認為，這種勞保年金「繳多領少」的改惡方案，「砍勞工不手軟，調軍公教卻不敢動寒毛的作法，不以為然，難以接受，讓人難以信服」。

孫友聯認為，勞軍公教等年金改革方案，即便無法拉平齊頭式給付，但在領取門檻、累計月份、投保薪資等原則標準上理當同步改革，才能減少職業別間的不平等。

孫友聯說，年金改革方案若只拿勞工開刀簡直是「假改革真搶劫」，更違背馬總統公開強調的「經費不足、行業不平、世代不均」的改革重點，讓勞工面臨「工作難、退休更難」的局面。