〔自由時報記者林恕暉／台北報導〕銓敘部昨天向考試委員簡報公務人員退休改革方案，規劃將軍公教退撫基金個人提撥率由現行卅五％，逐步調整為四十％，甚至五十％，以降低政府財務負擔；對於外界關心的十八％優存利息調整問題，銓敘部長張哲琛表示，改革方式是排富、照顧弱勢，但內容尚未定案，須等「總統裁示」才定案。
銓敘部昨天提出的退休改革方案，主要針對現職、新進人員。至於外界關心的已退休者所得替代率過高問題，銓敘部僅向考試委員表明會「合理調整」退休所得，針對八十四年後退休具有新舊制年資者調整十八％優存，但並未說明具體調整方式。
與會考試委員透露，銓敘部規劃提升軍公教退撫基金的個人提撥率，現行個人提撥率卅五％、政府六十五％，將先朝向個人提撥四十％、政府提撥六十％調整，再逐步過渡到個人提撥五十％、政府提撥五十％為目標，銓敘部認為此舉可減少政府財務負擔。
針對考試院長關中指現行退休金以「本俸兩倍」計算的基數內涵過高後，銓敘部也提出調為一．九倍、一．八倍、一．七倍等方案；指調整為「一．七倍」案可望使政府減少約兩成的財務負擔。
對於八十四年以前任職、具新舊制年資的軍公教人員，銓敘部希望配合實施公保養老年金後，透過月領的公保年金，取代十八％優存利息，以提早停止十八％優存制度。
銓敘部也規劃，未來軍公教新進人員的所得替代率上限為七十五％，並設三層年金，其中第一層公保年金（確定給付制）的所得替代率為十五％，第二層退撫基金退休金（確定給付制）的所得替代率為三十％。第一、二層由政府負責的確定給付制，上限為四十五％。
至於增設的第三層商業年金（估計所得替代率為三十％），讓公務員自行提撥月收入的零至八％，政府相對提撥最高四％，並設計稅賦優惠的配套機制；這塊也會設計投資商品，提供公務人員自主理財平台。
對於已退休人員的十八％優存利息部分，銓敘部未提出具體方案，僅表明會以所得替代率做為計算基礎；對於所得替代率過高，甚至超過一百％的部分，會適度加以降低。