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台北富邦未給加班費 檢舉員工身分竟曝光

卡優新聞網/段楚禎 2013.01.24 00:00

在工作上吃虧了,會選擇勇敢爭取自己的權益,還是忍氣吞身?台北市一名台北富邦銀行離職員工,不滿資方長期未給付加班費,去(101)年10月向台北市勞動局檢舉前東家違反勞基法,希望為其他同事發聲。但檢舉人的身分卻意外曝了光,讓當事人相當恐慌,擔心會影響接下來的求職機會。

檢舉台北富邦未依法給付加班費的離職勞工,日前親至到勞動檢查處申訴,過程中受理人員向申訴者確認,無須對其姓名保密,並且由其親自簽名確認,採「非密件」方式實施檢查。

勞檢處受理後,隨即派員至該銀行實施勞動檢查,結果發現銀行未全額給付申訴勞工在職期間加班費,違反勞動基準法第24條規定,除通知改善外,並移送勞動局處理。而檢舉人資料也因此曝了光,這名離職員工接到前資方來電勸說撤案,令當事人相當恐慌,擔心未來在銀行圈求職會有所阻礙。

台北市勞動檢查處表示,受理勞工申訴案件時,基於個人資料保護,均以「密件」處理,但密件處理方式易造成申訴勞工工資、加班費、資遣費、休假、退休及職業災害補償等個人權益追償困難,因此經申訴勞工同意後,後續可採「非密件」方式實施檢查,促使雇主於檢查後,快速償還積欠申訴勞工的工資或休假,以確保勞工權益。

勞檢處澄清,並非檢查人員蓄意洩露申訴勞工資料,而是因受理非密件申訴案,為申訴勞工求得原有權益而告知雇主勞工姓名。受理申訴程序仍有改善空間,未來將重新討論作業流程。

即日起,勞檢處將修改陳情案受理紀錄表,註記「本陳情案基於個人資料保護,本處均以密件處理,惟以密件處理易造成個人權益追償困難(例如事業單位不清楚應給付給何人薪資)等情事,願意將陳情人之姓名提供給事業單位者,以利協助追償,請特別註明」等字眼,由申訴人具體陳述表達該申訴案後續同意以「非保密」方式進行檢查,減少類似疑慮發生。

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