在工作上吃虧了，會選擇勇敢爭取自己的權益，還是忍氣吞身？台北市一名台北富邦銀行離職員工，不滿資方長期未給付加班費，去(101)年10月向台北市勞動局檢舉前東家違反勞基法，希望為其他同事發聲。但檢舉人的身分卻意外曝了光，讓當事人相當恐慌，擔心會影響接下來的求職機會。
檢舉台北富邦未依法給付加班費的離職勞工，日前親至到勞動檢查處申訴，過程中受理人員向申訴者確認，無須對其姓名保密，並且由其親自簽名確認，採「非密件」方式實施檢查。
勞檢處受理後，隨即派員至該銀行實施勞動檢查，結果發現銀行未全額給付申訴勞工在職期間加班費，違反勞動基準法第24條規定，除通知改善外，並移送勞動局處理。而檢舉人資料也因此曝了光，這名離職員工接到前資方來電勸說撤案，令當事人相當恐慌，擔心未來在銀行圈求職會有所阻礙。
台北市勞動檢查處表示，受理勞工申訴案件時，基於個人資料保護，均以「密件」處理，但密件處理方式易造成申訴勞工工資、加班費、資遣費、休假、退休及職業災害補償等個人權益追償困難，因此經申訴勞工同意後，後續可採「非密件」方式實施檢查，促使雇主於檢查後，快速償還積欠申訴勞工的工資或休假，以確保勞工權益。
勞檢處澄清，並非檢查人員蓄意洩露申訴勞工資料，而是因受理非密件申訴案，為申訴勞工求得原有權益而告知雇主勞工姓名。受理申訴程序仍有改善空間，未來將重新討論作業流程。
即日起，勞檢處將修改陳情案受理紀錄表，註記「本陳情案基於個人資料保護，本處均以密件處理，惟以密件處理易造成個人權益追償困難(例如事業單位不清楚應給付給何人薪資)等情事，願意將陳情人之姓名提供給事業單位者，以利協助追償，請特別註明」等字眼，由申訴人具體陳述表達該申訴案後續同意以「非保密」方式進行檢查，減少類似疑慮發生。