台灣歐洲商會(ECCT)表示，大多數受訪雇主(69%)預期2013年員工將尋找亞洲其他國家的工作機會，並遷往他國工作。雖然香港和新加坡是熱門工作地點，但大多數受訪者(67%)仍將中國列為專業人士離開台灣的首選目的地。
歐洲商會指出，台灣勞動力流動將使專業技術人才愈加短缺，58%的受訪者預期，未來12個月技術人才仍將不足。各行各業均缺乏各級專業人才，若2013年經濟形勢開始好轉，對雇主而言將是更大的挑戰。
大約55%的受訪雇主表示，技術人才短缺的情況，將促使公司發展目標性策略，以吸引並留住人才。
由於台灣專業技術人才短缺，將對薪資水準造成壓力，44% 的受訪雇主認為加薪幅度會高於通膨率。絕大部分的受訪者 (80%)將根據績效加薪，其中多數(41%)提供的平均加薪幅度約為3%至4%。
歐洲商會表示，由於台灣平均薪資水準低於其他一些亞洲國家，2013年若台灣雇主提供的薪資普遍上升，將有助於吸引和留住人才。在一定程度上也可激勵本地專業人士留在台灣，以及誘使外派人才回流。