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年後轉職談薪學問大 洞悉行情按績效加碼

卡優新聞網/林惠琴 2013.01.16 00:00

每年農曆春節假期一結束,勞力市場往往會出現大流動,尤其在薪資凍漲、物價飆漲的「兩樣情」時代中,跳槽成為上班族眼中最快速的加薪捷徑。不過面試談薪水是一門大學問,若是漫天開價,恐錯失轉職良機。人力銀行業者建議,可先掌握市場行情,再依照個人績效加碼,將有機會擺脫「薪」酸族。

根據人力銀行針對上班族進行的「年後轉職調查」結果顯示,約8成計劃年後跳槽,主要原因是「薪資不夠用」。不過,在「密薪制」的職場潛規則運行下,許多民眾對於薪資開價霧裡看花,一方面擔心喊出天價錯失轉職機會,另一方面則憂慮低估身價,導致加薪幅度有限而後悔莫及,陷入兩難情境。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議,可先參考市場行情,再按績效加碼。檢視內部薪資情報發現,詢問度最高的軟體設計、生產技術製程、半導體設備工程師職務年資1年,月薪行情約3.8萬元;投入行銷企劃、儲備幹部、採購職務3年,約3.4至3.8萬元;理財專員、電話行銷入行5年,則約5萬元。

在洞悉市場行情後,可再盤點以往的職場表現,具體提出「量化」的個人績效,轉職談薪水更有籌碼。陳力孑說明,個人績效包含個人「關鍵表現指標KPI」超標,或為公司談成千萬訂單。若不知如何計算,可以現有年薪為基準,加碼10%至20%,保守扣除面試公司慣有的年終與業績獎金後,再換算為月薪。

陳力孑指出,一般來說,轉職可分為相同產業、職務,但不同公司的同位移轉;相同職務,但不同產業的水平移動;以及相同產業,但不同職務的垂直移動。假設以往的職場經驗無法運用於新職務,轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修,不過若是轉職為不限經驗或流動性較高的職缺,則不致於影響太大。

然而陳力孑也提醒,薪水不是轉職唯一動機,薪資走勢看長不看短,職場年資未滿3年的新鮮人,應優先評估轉職是否可獲得更大的學習空間;3至5年的中階班,儘早發覺自己不可取代的價值;5至8年的老鳥,宜培植差異化的個人品牌;超過8年的資深族,則要隨時能列舉多項戰功,準備晉升主管職。

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