軍公教退休年金最近受到許多批評，各界對制度的改革提出許多建議。我認為，軍公教的各項福利制度，包括退撫制度，當然應該隨國家財政狀況而做出改革調整。但是改革過程必須深切認知，我國軍公教制度有其特殊性。 　　我認為，過去軍公教在維護國家社會安定上確曾發揮重大力量，未來，他們仍是國家社會所倚重的穩定力量，因此在改革過程中，政府和社會大眾對他們的尊嚴應該予以充分尊重。因此我主張，政府在處理軍公教相關福利制度改革時，一定要慎重周全，不宜朝令夕改，例如近日輿論焦點的軍公教退休制度是否改為九○制一事，我就期期以為不宜。 　　因為公務人員月退休金起支年齡及年資在一○○年一月一日才開始由七五制改為八五制，並訂有十年過渡的緩衝期，而迄今實施才兩年，如果倉促再做修正，不僅徒然引起公教人員的惶惑不安，也無法精確掌握八五制或九○制的利弊，勢將難以訂出可長可久的制度，不利於法令的穩定性。 　　無論軍公教保險制度，或是勞保、國民年金，都是國家重大社會制度，目前的許多爭議，其實源自於資訊的不公開，社會大眾無從瞭解更無從監督這些重大保險制度的財務運作狀況。而政府在面對爭議時，不能急於尋求解決之道，以致頭痛醫頭，腳痛醫腳，公教人員的退休制度就是一個例子。 　　因此我主張；一、政府應即委請專業且具公信力的精算師，全面重新檢視精算軍、公、教、勞保的財務，並將精算公式向社會公布說明；並定期公布軍公教勞保財務狀況。二、改革須循序漸進且可長可久，避免因政治或其他外在因素干擾而動輒修改，徒然造成社會不安。三、基於信賴保護、不溯及既往原則，改革應針對退休人員、現職人員及將來適用對象，分別做出合理的處理方式。