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國企獎金改革 朝野一致認同差異性考量

中央廣播電台/劉品希 2013.01.12 00:00
行政院將在3個月內訂出國營事業績效獎金核算辦法,朝野一致同意獎金發放必須考量組織型態及經營模式等各個面向。親民黨團總召李桐豪今天(12日)表示,國企獎金發放必須周延考量並兼顧社會觀感;國民黨立委賴士葆建議,可適度提高考成獎金;民進黨團書記長蔡其昌則表示,國營事業考核標準回歸公務員體系,也是核算方式之一。

立法院院會11日無異議通過親民黨團的決議案,要求行政院訂定「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」,並於3個月內送立法院備查。

對此,親民黨團總召李桐豪12日受訪時表示,國營事業及政府投資的財團法人涵蓋範圍廣大,不是只有經濟部主管的台電、中油等。他認為,各個國營事業所面臨的競爭環境不同,本身的職業特性也與一般企業不同,因此訂定獎金發放標準必須周延考量各種差異性並兼顧社會觀感。他說:『(原音)所以單純的只是從生產事業的標準來看待、評比各種國營事業或財團法人的話,這可能失之於武斷,所以我們還是希望有它的差異性,因為他們面臨著不同的競爭環境。』

國民黨立委賴士葆表示,經濟部所屬的部分國營企業必須配合政策負擔才會導致虧損,因此他認為可以適度提高考成獎金,以彌補績效獎金的不足。

民進黨團書記長蔡其昌則表示,國營事業經營型態的確各不相同,因此過去依據國營事業盈餘發放績效獎金有失公平,所以民進黨同意依照不同產業、組織型態及經營模式,訂定公平且足以激勵員工績效的核發標準。他說:『(原音)我們同意可以因為國營企業本身性質的不同而來訂定不同的標準,但是我想國營企業(績效獎金)上限到底要訂多少,社會還是有不同的意見,所以未來這個版本送到立法院來,還是要朝野立委共同來討論。』

蔡其昌也表示,國營企業的存在目的本來就是要負擔政策,因此國營事業考核標準回歸公務員體系也是核算的方式之一。他強調,國營事業獎金改革必須賞罰分明,才能符合社會期待。

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