張盛和：大砍績效獎金　恐衝擊人才留用

立法院朝野協商決議大砍國營事業績效獎金，且最高為1.2個月，對此財政部長張盛和表示，每個部會轄下的國營事業肩負的政策任務不同，應更細緻處裡績效獎金問題，否則將面臨人才留用問題。

立法院財委會9日再度審查財劃法，財政部長張盛和會前受訪時作出以上回應。張盛和指出，應該用較精細的程序及方法來評估國營事業員工的表現與績效，畢竟一致性的改革有不公平的地方。立法院朝野黨團協商達成共識，國營事業含官股銀行必須要有盈餘才可發放績效獎金，且不得超過1.2個月。

張盛和說，每個部會轄下的國營事業肩負的政策任務不同，有些要跟民間競爭、有些是獨占，因此，應該以更細緻的方法處理績效獎金一事。

張盛和表示，目前財政部轄下如台灣銀行、土地銀行等要跟民間競爭，獎金待遇影響到的是人才問題，怕現有的人才留不住，新的人才不會來。

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