最高獎金仍可有一．八個月
陳揆並責成研考會、人事行政總處，儘速邀集相關國營事業主管機關，就整體經營績效獎金制度進行通盤檢討，於二月底前提出具體改善方案。檢討項目應至少包括政策性因素的合理性、考成與績效獎金的指標有無相近或重疊之處、兩種獎金的性質與定位、考成等第對獎金的影響及同一機構內績效差異之考量等內容。
依陳揆昨天核定的考成獎金加上先前公布的績效獎金，中油將可領最高四．六個月上限的年終獎金，台電最高可領三．四五個月、台糖三．三一個月、台水公司三．四六個月；先前已先確定考成獎金甲等的漢翔，年終也有三．八八個月。
台電約兩千七百人超額借支
由於國營事業早就依慣例先借支領走大部分的績效及考成獎金，考成獎金首次「吃乙」的台電，因依甲等標準借支，約有兩千七百人出現超額借支的情形，部分員工甚至已退休，經濟部正設法追回超額借支金額。
國營事業年終獎金包括績效獎金及考成獎金，績效獎金由主管機關核定；考成獎金經主管機關初核，送研考會主導的行政院複評小組複核，報行政院長核定後，將考成等第及分數發還相關國營事業，由各國營事業依經營績效獎金實施要點規定，依各部門及個人考績表現，核算其考核獎金額度。
對於國營事業虧損卻仍領高額年終獎金，陳揆重申，此次評核的是一百年度的考成獎金，並非去年的表現，不能以去年景氣低迷的情形評斷其一百年度的表現。