國企績效獎金 經濟差考慮不發

景氣欠佳，國營事業虧損卻領取豐厚年終獎金引發爭議，施顏祥表示，正研議參考經濟成長率、失業率及薪資所得變動率等指標發放獎金。

經濟部國營會執行長劉明忠表示，民國78年以前國營事業只有最高2個月的考成獎金，因為當時經濟成長連續幾年雙位數成長，民間企業動輒發給十幾個月年終獎金，因此國營事業內部有很多不同的聲音。

劉明忠說，為激勵國營事業員工提升經營績效、創造更多盈餘，參照同一時間中鋼產銷獎金核發模式，研定「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」，並呈報行政院，78年開始實施。

國營事業年終獎金合計考成獎金及績效獎金最高可領4.6個月。

施顏祥提及，98年經濟部曾經呈報行政院，希望將績效獎金與經濟成長率連動，但因各部會性質不同、意見很多，無法取得共識，因此行政院並未推動。

他坦言，由於台灣未來高經濟成長率的機率不高，這種情況下，民國78年時依據社會氛圍研訂的績效獎金制度有必要修改。

施顏祥反問，假設經濟負成長、失業率達到6%以上，還需要發放績效獎金嗎？「你發的下去嗎？」

除了員工貢獻度、生產力提升外，施顏祥指出，績效獎金還需考量整體社會環境，像是當年度經濟成長率、失業率及「家戶所得最低20%者的所得成長率」等3項指標。

劉明忠補充，目前績效獎金最高2.6個月，未來可能根據上述指標切割成3等份，視各指標的情況，評估發放獎金多寡。

施顏祥預估，3月將修正方案呈報行政院，視行政院核定速度，最快可適用於101年度績效獎金。