健保新制102年元旦起上路，保費收取改採雙軌制，也就是除了一般依照投保薪資繳交的一般健保費，另外有6大類所得，包含高額獎金、執行業務收入、兼職所得、股利所得、利息所得、租金收入，金額達到一定門檻，就要就源扣繳收取2%的補充保費；此外，雇主也要繳交補充保費。到底補充保費怎麼計算？華人健康網透過「算算補充保費」專題，教你認識補充保費。
雇主補充保費計費基礎是每月支付薪資所得總額，與受僱者每月投保金額總額之間的差額，與其他民眾個人補充保費最大不同，就是沒有上限與下限。
雇主
補充保費計費基礎是每月支付薪資所得總額，與受僱者每月投保金額總額之間的差額。
舉例：
A公司僱用100名員工，102年1月的投保金額總額為300萬元，當月支付人員的薪資總額299萬元。至於B公司僱用200名員工，102年1月總投保金額420萬元，當月支付相關人員的薪資總額為500萬元，
說明：
雇主的補充保費與其他民眾個人補充保費，最大不同就是沒有上限與下限，因此採低底薪、高獎金的公司，原本健保費不論員工或雇主都繳交較少，但在補充保費的制度下，雇主即使因壓低底薪而繳較少的一般保費，沒有被計入一般保費計算的金額如獎金，都會被收取補充保費。
以A公司為例，當月薪資總額299萬元低於當月投保金額總額300萬元，所以不用扣繳補充保險費。至於B公司，當月薪資所得總額超過當月投保金額總額，因此超過的部分為80萬元（500萬－420萬），以2%計收補充保費，要繳交1萬6000元補充保費。