大學畢業生低薪引發爭議，國內工總與商總等企業界表示，這是供需原則，企業如果營運不好，只能開源節流，進用低薪的員工；現在大學畢業生太多了，能找到工作就不錯了，特別是文職人員低薪現象特別嚴重。 　　商總理事長張平沼說，現在大學畢業從事文職工作者，失業率最高，因不像電子業需要高度專業技能，以致於即使企業主開出二萬二的薪水也不得不接受，企業也會從供需狀況評估，此外，如果景氣不好，企業營運下滑，抬高工資可能不大。 　　張平沼說，目前大專生太浮濫，有些學校畢業生，連簡單的報告也寫不出來，沒有工作經驗、專業能力不足、要從頭學習等因素，企業給薪不可能給太高。反倒是生產線工人，因工作具有專業和技術性，且是生產主力，因此薪水較高，三萬元到四萬元是基本薪資。 　　工總理事長許勝雄說，22Ｋ薪水實在太低了，應該要提高，但各企業須考慮營運狀況。工商建研會前理事長吳嘉璘說，企業如活不下去，只好砍薪水，同樣的，如大學畢業生找很久都找不到工作，只能先求有再求好，等有好機會再跳槽，從目前就業市場來看，應是先提高就業人數，才談提高薪水；如產業不振無法改善，低薪會成常態。 　　智崴資訊董事長黃仲銘說，薪資是市場機制運作的結果，如果企業用人以二十二Ｋ薪水請不到員工，就會往上加碼，二十三Ｋ還請不到，就再加到二十四Ｋ。此外，企業還要考慮到營運成本，如果產品的毛利和附加價值不夠，開源不足，就只好節流，壓低人事費用。 　　吉興工程顧問公司董事長陳立誠，從某個角度是供給和需求，如果二十二Ｋ請得到適合的員工，企業何必要提高成本呢？