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低薪有理?-商總:大專生太浮濫

中時電子報/黃佩珊、鐘惠玲/台北報導 2012.12.25 00:00
  大學畢業生低薪引發爭議,國內工總與商總等企業界表示,這是供需原則,企業如果營運不好,只能開源節流,進用低薪的員工;現在大學畢業生太多了,能找到工作就不錯了,特別是文職人員低薪現象特別嚴重。   商總理事長張平沼說,現在大學畢業從事文職工作者,失業率最高,因不像電子業需要高度專業技能,以致於即使企業主開出二萬二的薪水也不得不接受,企業也會從供需狀況評估,此外,如果景氣不好,企業營運下滑,抬高工資可能不大。   張平沼說,目前大專生太浮濫,有些學校畢業生,連簡單的報告也寫不出來,沒有工作經驗、專業能力不足、要從頭學習等因素,企業給薪不可能給太高。反倒是生產線工人,因工作具有專業和技術性,且是生產主力,因此薪水較高,三萬元到四萬元是基本薪資。   工總理事長許勝雄說,22K薪水實在太低了,應該要提高,但各企業須考慮營運狀況。工商建研會前理事長吳嘉璘說,企業如活不下去,只好砍薪水,同樣的,如大學畢業生找很久都找不到工作,只能先求有再求好,等有好機會再跳槽,從目前就業市場來看,應是先提高就業人數,才談提高薪水;如產業不振無法改善,低薪會成常態。   智崴資訊董事長黃仲銘說,薪資是市場機制運作的結果,如果企業用人以二十二K薪水請不到員工,就會往上加碼,二十三K還請不到,就再加到二十四K。此外,企業還要考慮到營運成本,如果產品的毛利和附加價值不夠,開源不足,就只好節流,壓低人事費用。   吉興工程顧問公司董事長陳立誠,從某個角度是供給和需求,如果二十二K請得到適合的員工,企業何必要提高成本呢?

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