【記者呂苡榕台北報導】「全國產業發展會議」結束，結論的共同意見成為外界關注焦點，尤其諸多勞工權益政策，立委質疑勞委會究竟採取何種態度。立法院衛環委員會邀請勞委會主委潘世偉針對產發會進行專案報告，潘世偉強調，會議結論僅工商業界主觀建言，還須廣徵社會意見，他強調，本勞、移工基本工資不應脫鉤。產發會的結論要求相關單位研議移工薪資與基本工資脫勾，讓基本薪資脫勾議題再度浮上台面。潘世偉強調，若本勞、移工薪資脫鉤，雇主將競相使用廉價外勞，恐影響整體工資成長動能，對台灣勞工不利，影響國家勞動素質和競爭力，更不利產業永續發展。產發會結論要求勞委會簡化移工申請流程，鬆綁工時、定期契約與資遣解僱之規定，潘世偉表示，移工引進以補充性為原則，移工政策會定期進行檢討。他也表示，企業追求彈性化的同時，也應注意勞工的就業安全問題，勞退新制已將退休金按月提存至勞工個人專戶，資遣費給付標準也修正為上限6個月，對雇主負擔解僱成本已減低甚多，並無窒礙難行之處。潘世偉強硬表示，產發會「結論」及「共同意見」只是工商業界的「主觀期待」，還要再討論，如果產業發展只是壓低薪資、降低勞動成本，無助台灣經濟發展。雖然企業希望簡化移工引進流程，不過現行的引進程序其實並未落實管理，立委田秋堇表示，根據就業服務法第47條規定，「企業應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請」，實際上許多資方根本沒有在國內招募，或者徒具形式，便向主管機關提出引進移工的申請。田秋堇要求勞委會針對47條相關規定的監督、落實機制提出對策，避免資方只是跑完程序，根本沒有先針對國內進行人力招募。