考績傷新進 張哲琛初任也乙等

立法院司法及法制委員會上午審查「公務人員考績法修正草案」，邀請張哲琛及考選部長董保城列席並備質詢。

「考績法修正草案」本屆捲土重來，明文規定強制丙等比例1%到3%、團體績效加權、優等比例5%及同職等評比等規定，但朝野立委仍砲聲隆隆，指不會讓「考績法修正草案」輕易通過。

有40年公務員經驗的中國國民黨籍立委廖正井說，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，例如明訂甲等比例65%，又規定主管甲等 85%，等於是優待高官，不利基層及新進人員；有30年公務員經驗的國民黨籍立鄭天財也說，同職等考評，恐不利地方公務人員；民主進步黨籍立委吳宜臻也認為新版考績法制度設計，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

立委還指出，團體績效好壞沒有客觀評比標準，且與機關首長關係重大，但政務人員卻沒有考績問題，「沒理由政務官績效不好，卻要事務官負責」。

張哲琛答詢表示，過去考績法設計，的確會有輪流或新進人員考績乙等情形，他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。

張哲琛還說，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關，但過去考績委員會功能不彰，才造成認知誤解；至於團體績效評鑑標準問題，他表示的確必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。