又是年終各機關打考績的時候，每年的這個時候都是主管頭痛時間，因為同仁表現很好，但又有規定要有25%或30%乙等，只好用輪流方式處理，或者新來的優先考乙等，也有以請假日數做參考，以前女性公務員比較吃虧，她們懷孕生孩子時都被考列乙等。今少子化政府為鼓勵生產，懷孕生孩子那年考績一定要甲等，且不影響其他同仁考甲等的比例，筆者認為這樣還不夠，其生育補助費，應該是比目前的再加倍，生第二胎或第三胎，其獎勵更要倍數成長，讓她們多生優質的下一代，甚至增加1至6歲孩子，其所得稅之免稅額。
目前有些不良主管，利用手握考績大權，胡作非為報復不喜歡同仁，甚至工作表現極優，績效考核名列前茅照樣考乙等，更荒腔走板的是無任何處分，竟然也給予考列丙等，這些不公不義的事，也沒有監督及正常伸訴管道，考試院的詮敘部及公務人員保障暨培訓委員會，似乎形同虛設，以致這群惡霸在官僚體系橫行霸道，也有部會的一級主管，欺壓弱勢同仁或打壓非他派系人員，並常囂張嗆部屬，其圖利罪貪汙罪算什麼，她有部長級長官罩護，甚至黨國大老可依靠，連司法檢調碰到她都要轉彎。
待遇不好很多優秀人才，放棄國考不願進公部門，以致文官體系素質低落，相對的很多主管，其專業與修養大不如從前。筆者曾看過一級主管，只會叫部屬衝啊做啊，交辦承辦人員能力辦不到的工作，猶如勞動部霸凌輕生案，試想他若有那通天本領的話，應該是他當局長而不是當承辦人員，給予記大過考績丙等還是無法完成任務。筆者接任主管即加以改正，立刻召集主計、審計及學術研究單位，多次密集研商，最後終於順利完成該鉅額專案計畫。
以前高普考試升遷正常，除少數甲等特考例外，中小學教師都是公費師專師範生，公務員教師素質極優，主管也都經層層歷練上來，他們專業和修養都非常好，很少聽到霸凌欺壓事件，因而造就台灣經濟奇跡與民主奇跡，賴清德應該利用勞動部霸凌輕生案，民氣可用大刀闊斧黨國大老之惡霸，還給文官體系之優質文化，甚至中小學教師恢復公費制，期盼在優質的軍公教之行政中立，再創台灣經濟的傳奇，讓全民享受台灣錢淹天花板的榮景。