國防部推動退伍年金制度改革，引來部分退伍將領及軍眷反彈，應是預期可見；但是環顧國家當前、甚至未來數十年所面臨的財政困境，軍公教人員應該將心比心，為自己的子孫後代著想，以免「自己吃飽，後代吃嘸」。
政府長期以來的資源分配政策，不管是國民黨執政，或在民進黨當家時期，大部分的資源都集中在軍公教系統身上，這是不爭的事實，廣大勞工所能分配到的資源相對較少；也正因為如此，政府如今要推動軍公教勞年金制度的改革，將軍公教退休所得替代率予以降低。
因為直接衝擊既得利益者，引來的反彈本來就已可預見，但政府決策者絕不可因此退縮，對正確的政策方向反覆不定，否則更損政府的威信及公信心。
然而，政策的改革並非一味尋求齊頭式平等，或是用一刀切方式一律大砍，軍公教勞的退休所得替代率目前最大的問題在於落差太大，應該儘量降低差距；但為求國家的長治久安著想，軍人退伍年金以及所得替代率的多寡，是否有單獨考量的空間，可以與公教之間脫鉤處理，也值得政府決策高層思考。
軍事部隊是國家安定的基柱，他們必須保持精壯、維持戰力，才能有效地捍衛國家安全；也因此，軍事人員不像公務員、教師，可以一路工作到六十五歲退休，很多人四十幾歲就必須退伍。他們在軍中的工作特性，極少能在社會上找到同質性高的工作，政府對其安置輔導照顧的義務，也才能招募到素質均優的志願役官兵；未來，不論是藍綠執政，這個問題都應該獲得朝野重視及支持，否則國家將無安定的部隊，國家安全也難有安穩之日。